4.4.2  年龄对其福利偏好影响    16
4.4.3  教育程度对福利偏好影响    17
4.4.4  婚姻状况对福利偏好影响    18
4.4.5  职位对其福利偏好影响    19
5  研发人员福利方案的优化建议    21
5.1  了解员工的福利需求，提高员工参与度    21
5.2  实施弹性福利制度，让员工自主选择福利    21
5.3  加强福利沟通，提供“贴心”福利    21
结  论    22
致  谢    23
参考文献24
附录A  研发技术人员福利偏好调查问卷    26
1  引言
1.1  选题背景和研究意义
“不创新，就灭亡”，是现代管理学之父彼得•德鲁克对企业家们提出的忠告。随着科技的迅猛发展，知识经济的时代已经到来，科技创新与人力资本愈加被企业看重。而其中研发技术人员掌握着更多企业所需要的技术与能力，是企业自主创新战略的主要实施者。企业想要得到创新与发展，就必须更好的吸引和留住优秀的员工，尤其是研发技术人员。
福利是指员工在组织中工作或因其为组织做出的贡献而获得的除了工资之外的报酬或者补贴，也是建立企业制度的一项重要内容和保障。员工福利是员工所得报酬的一个重要的组成部分，好的员工福利能够为员工创造一个和谐的工作环境，提高员工的归属感，从而能够留住企业内部优秀员工、吸引企业外部优秀人才。
现阶段，随着相关学者们对员工福利的重视与研究，企业福利的种类多种多样，不同企业的福利政策也是层出不穷。本文以研发技术人员的福利偏好为研究主题，通过问卷调查方法对其进行调查，运用SPSS分析工具对数据进行分析来研究研发技术型员工福利需求的特点及其影响因素，并结合所学相关理论，提出针对研发人员需求偏好的福利方案优化策略，使企业能够花费最少的成本制定出最符合研发技术型员工需求的福利政策，来达到企业和员工的双赢！
1.2  主要研究内容与方法
1.2.1  研究内容
本文的主要研究内容主要分为以下优尔个部分：
（1）引言，主要阐述了本文的选题背景和研究的意义，并且对文章研究的主要内容和研究方法进行大致介绍；
（2）文献综述，对员工福利和福利偏好等相关内容进行了综述，阐述了文章研究的理论基础；
（3）研究设计与方法，对调查问卷的设计与发放过程进行了阐述，提出了研究架构及研究的假设；
（4）数据分析与结果，运用多种分析方法对问卷调查的结果进行分析，从而得到结论，检验假设；
（5）研发人员福利方案的优化建议，根据对问卷调查数据分析的结果，提出针对研发技术人员福利方案的优化建议；
（6）结论，对文章进行总结。
1.2.2  研究方法
在本文的研究与撰写过程中，用到的主要研发方法主要有：
（1）文献查阅：通过对研发技术人员、员工福利、福利偏好的相关文献资料的查阅，得到初步的了解，为本文的研究奠定基础；
（2）问卷调查：通过文献的阅读，老师的指导与自己的思考，设计出针对研发人员福利需求的问卷，并用来统计数据；
（3）数据分析：通过描述性统计分析、信度分析、独立样本t检验和单因子变异数检验等分析方法，对问卷调查得到的数据进行科学分析，从而得到研究结果，提出优化建议。 研发技术人员福利偏好研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_29481.html