360度绩效考核反馈法的评价文度是多元的,它需要评估多个角度,那量得的真分数的偏差就越来越小,最后可以忽略不计,那所得评估结果就较别的评估工具就更真实和更公正,更值得组织上下的员工和领导者信赖。 360度绩效考核反馈法的研究(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_37181.html
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