%    %    %    %    %    
企业的发展目标    13.3    41.3    38    7.4    0    150
企业未来的发展前景    14.7    51.3    28.6    2.7    2.7    150
企业的员工关怀和人才培养计划    10.7    44.7    31.3    12    1.3    150

2.2  企业满意度评价
　    非常满意    满意    不确定    不满意    非常不满意    样本数
    %    %    %    %    %    
企业的管理    8.7    40    39.3    11.3    0.7    150
企业提供的工作环境    12    45.3    25.3    16    1.4    150
企业提供的物理环境    12    46    18    21.3    2.7    150
企业的季度考核方式    10    40.7    24.7    24    0.6    150
从表2.1的数据上看，在对企业的发展目标、发展前景和企业的员工关怀和人才培养计划进行评价时，超过50%的人选择了“非常认同”和“认同”，其比例都高于“不认同”和“非常不认同”这两个选项，其中“认同”选项的比例在这三项评价项目中都是最高的，说明大部分调查对象对企业的发展目标、发展前景和企业的员工关怀和人才培养计划都是持有认同的态度的。
从表2.2的数据来看，在对企业的管理，企业提供的工作、物理环境和企业的季度考核方式进行评价时，除了企业管理，另外三个评价项目的“非常满意”和“满意”选项的比例都高于50%，“不满意”和“非常不满意”这两个选项的比例相对于表五中的评价项目来说都比较高，其中对企业提供的物理环境和企业的季度考核方式选择“不满意”和“非常不满意”的比例都高于20%，说明虽然过半数调查对象满意企业的管理，企业提供的工作、物理环境和企业的季度考核方式，但是在其中仍然存在不少不满意的人。
综上所述，在以上七项评价项目中“非常满意”和“满意”的比例位于45%至66%区间，调查对象的企业认同度属于中等偏上，但是由于是企业新员工的原因，在各个项目中选择“不确定”选项的仍占有不少比重。 新参加工作的大学毕业生企业归属感的探讨(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_47293.html