摘要：本研究以员工作为主体，对其人际关系困扰与主观幸福感之间的关系进行研究。研究采用发放问卷的形式，研究对象为抚顺地区的 200 名员工，使用SPSS 22.0软件进行统计分析。研究发现：以员工为主体，不同性别的在交谈方面、待人接物间均存在显著性差异，不同年龄在情感平衡、交际与交友、待人接物存在显著性差异，不同学历在生活满意度、交谈方面存在显著性差异，不同企业性质除异性朋友交往外，其它方面均存在显著性差异；主观幸福感与人际关系困扰间存在显著性相关；主观幸福感的两因素对人际关系困扰的影响均为正向影响。46925
毕业论文关键词：员工；人际关系困扰；主观幸福感
Research on the Relationship between Employees' Interpersonal Relationship and Subjective Well-being
Abstract：This research takes the employee as the main body, and studies the relationship between the interpersonal relationship and subjective well-being. The study used the form of the questionnaire, the research object for the Fushun area of 200 employees, the use of SPSS 22 software for statistical analysis. The study found: the staff as the main body, different sex in conversation aspect, there were significant differences between treat people of different ages in emotional balance, communication with friends, treat people the existence of significant differences, different educational background significantly in life satisfaction, talk terms differences, different nature of business contacts in addition to the opposite sex, other aspects there are significant differences; there was a significant correlation between subjective well-being and interpersonal distress; two factors that influence SWB for troubled relationships are positive effects .
Keywords: Employees; Interpersonal problems; Subjective well-being
目 录
摘要 1
Abstract 1
引言 1
1研究方法 2
1.1研究对象 2
1.2研究工具 3
1.3数据处理 3
2结果 3
2.1员工基本信息的人际关系困扰与主观幸福感分析 3
2.2人际关系困扰与主观幸福感的相关性分析 6
2.3主观幸福感的两个维度对人际关系困扰的回归分析 6
3分析与讨论 7
3.1员工主观幸福感的差异与分析 7
3.2员工在人际关系困扰上的差异与分析 8
3.3员工的人际关系困扰与主观幸福感的相关分析 8
4结论 9
参考文献 10
附录 11
致谢 13
员工人际关系困扰与主观幸福感的关系研究引言
在全世界经济高速发展的环境下，有个好效益对企业来讲是很重要的。想要提高企业效益，需要员工们的努力，而要想使员工们全心全意的为企业组织，就需要提高员工的主观幸福感。近年来积极心理学在不断发展，主观幸福感也逐渐倍受关注，其概念也有了明确的解释，Diner认为主观幸福感是个人依据自身设置的标准对生活质量进行的整体性评价,包括生活满意度和情感平衡两部分[1]。
人际关系是人与人之间因为交涉而形成的直接的心理关系。心理关系是指,交涉双方在思想、感情、态度、意见等方面的亲密或疏远的程度。它反映了人们在相互交往过程中的和谐性[2]。人需要交往交流，无论生活在哪里都会出现人际交往问题。在陈昌盛的研究中得出良好的人际关系交往对员工有着重大的意义的结论。良好的人际关系能够帮助员工收获其他人的帮扶和接纳, 让员工快速赢得工作上的成功[3]。所以，研究人际交往困扰与主观幸福感的关系是有利于社会稳定，经济发展的。 员工人际关系困扰与主观幸福感关系研究:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_48790.html