(1)外在性:关注他人的意见和想法,希望获得他人的认可。
(2)补偿性:注重金钱等物质报酬、期望获得晋升等。
本文参考Amabile和Hill等人(1994)开发的《工作偏好调查表》(Work Preference Incentory, WPI)中的外部动机的量表,采用7点尺度来衡量知识型人才的创新活动的外部动机。
关于衡量外部动机的访谈问题: 知识型员工创新意愿影响因素分析(7):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_5167.html
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