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团队精神在企业中的作用和塑造方法(2)

时间:2020-05-23 11:25来源:毕业论文
17 致 谢 18 参考 文献 19 团队精神在企业中的作用和塑造方法 0 引言 当今时代,是一个以全球化信息化为特征的时代,是一个急剧变革中的时代,是一个竞

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致  谢 18

参考文献 19 

团队精神在企业中的作用和塑造方法

0 引言

当今时代,是一个以全球化信息化为特征的时代,是一个急剧变革中的时代,是一个竞争激烈的时代,也是一个优胜劣汰的时代。综观如今的国际舞台,战场上的硝烟散去,而商场的硝烟越来越浓。置身于这样充满机遇和挑战的年代,想要生存就必须建立持久的竞争优势。

然而,单干的时代已经渐渐远去,仅仅依靠个人的力量显然难以生存,没有一个单独的个体能够以其所拥有的全部资源去完成所有的事情。比起单纯的个人英雄主义,拥有团队意识、善于团队合作的人无疑具有更大的生存空间和更为广阔的发展前景。生在这样的大背景之下,研究团队精神能够更好的提高企业的竞争优势,促进企业的发展壮大。

企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用,可以说,在一定程度上,它决定了企业的前途。目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视企业文化的建设。在加强企业文化建设的过程中,关键之一就是要培育企业的团队精神。本文从企业团队以及企业团队精神的内涵着手,论述了企业团队精神的作用,培育团队精神的原则,以及培育团队精神的途径,以此来论述和强调企业团队精神的重要性。

一个企业如果没有团队精神,将会成为一盘散沙,放眼一个名族,如果缺乏团队精神,同样无所作为,由此研究团队精神的重要性和塑造的方法至关重要。由衷的希望通过了解团队精神的重要作用和塑造方法,在自己的工作中能更好的建设团队精神,借助团队的力量使自己和企业更好的发展[1]。

1团队精神的定义

1.1个人、群体与团队的区别

个人与团队是互相联系、密不可分的,团队是由个体所组成的,而个体在团队中才能更好地生存和发展。没有完美的个体,而当个体正确的组合协调后却能产生趋向完美的团队。

    团队是一个群体,但是群体不一定是一个团队。群体是一群人的简单组合,是相对于个体而言的,但并不是随便几个个体就能组成群体的,就像街上熙熙攘攘的是人群,而不是群体。如 那些去往各自公司上班途中的人放在一起,就可以称他们是上班族,他们便成了一个群体。而为了共同目标与理想,在一个公司协调合作的员工就组成了一个简单的团队。从宏观上说,整个企业成员群体即是一个团队,在微观上,根据分工不同又可分为若干小的团体。

1.2企业团队的特征  

管理学家罗宾斯认为:团队就是由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体,为特定目标按照一定规则结合在一起的组织。

特征

团队目标 实现团队的共同目标是团队组建的基础,有了团队目标,团队成员便有了加入的目的,没有一个明确的统一的目标,团队便失去了存在的意义。

团队成员 团队成员是由两个或两个以上的成员组成的,因此成员是团队不可或缺的因素。团队与个人相辅相成的关系,个人的价值可以通过团队来实现,在团队需求得以满足的同时,满足个人的需求。

团队权责 要明确团队在组织中的权责是什么,还要明确团队内部成员的权责。一个团队不是松散的群体,团队成员都应该清楚自己的权责,并根据团队的需求完成自己的工作。 团队精神在企业中的作用和塑造方法(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_52392.html

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