(6)评估报告。绩效评价分析报告是绩效评价体系的输出信息，也是绩效评价体系的结论性文件。

2、企业绩效评估的意义

企业绩效评价，基本上是符合市场经济体制要求的公司治理结构的评价方法。推进国有企业绩效考核和国有资产评估的价值，已然是全国经济体制改革的重中之重。政府各级部门正逐步走向企业绩效评价作为一项基础性工作要把握的一个国有企业的监督，并要求大型国有企业集团，也要结合本集团的内部管理要求开展评估分公司的工作，加强企业集团的内部监督和管理，提高管理水平。企业业绩考核结果，每年由财政部定期发布。绩效考核结果与高管薪酬制度、股权激励等收入分配工作正一步步合并，成为国有企业绩效考核的重要依据。目前，中介机构也一步步参与企业的绩效评价，例如用于国有企业经营效益之上。

对一个公司来说，可以看做是对公司整体经营管理的改善，并且是提升利润的重中之重。通过整个绩效管理可以找到公司在操作出现的问题,而且可以修改政策、分析行动计划，以此来确保一个企业发展战略的实现。

3、企业绩效管理对策分析

基于企业绩效评价系统的全面预算管理系统多维动态设计,企业预算的和监控需要多角度分析,以此来改善传统的财务评估不足之处。企业绩效评价体系，反映了操作条件静态管理模式扩展到适应商业环境的变化。 

在绩效预算管理下，企业和企业内部各部门不仅应完成或超过经济预算目标的目标，也应承担的企业社会责任是尽职调查和其他观点对企业的绩效评价。企业社会责任评价指标如重大事故发生率、安全生产能力、泄漏率、工人赔偿费用支付率、社会积累率、污水排放率及环境保护状况等方面的综合表现。