初中及以下 16 1 7 8

小计 70 21 39 10

家庭人均收入 1000以下 4 1 3 0

1000~3000(含) 31 12 18 1

3000~8000(含) 23 5 13 5

8000以上 12 3 5 4

小计 70 21 39 10

2、 调查对象家庭的生育情况

为了确保问卷调查的有效性，特别在问卷开头设置了甄别问题，这一部分将已婚未育、没有生产经历的样本去除，从而保证样本数据分析的有效性，剩余样本的总数为49人（其中，男性23人，女性26人）。这里对于剩余被调查者的家庭生育相关情况进行了统计。源-自/优尔+文,论`文'网]www.youerw.com

（1）孩子3岁前白天主要的照顾者情况

在这些被调查者中，孩子主要由女方照顾的较多，有19人，占38.78%；其次，主要由亲戚照顾的有17人，占34.69%；主要由男方照顾的有9人，占18.37%；拜托保姆或托儿所照料的有4人，所占比例最少，为8.16%。

（2）休假津贴情况

调查对象由于职业不同、单位不同，因此所享受的休假津贴情况也不尽相同。

其中，在休假期间拿到最低基本工资作为补贴的较多，有23人，占46.94%；其次，津贴水平与休假前的薪水差不多的有18人，占36.73%；无收入的有8人，所占比例最少，为16.33%。

（3）职位更换情况

这里重点针对女性被调查者因生育而更换职位的情况做了一个统计。

表2  女性生育与职位更换的关系

因生育而更换职位 人数 百分比（%）

无更换 9 34.62

更换 17 65.38

小计 26 100

由表2可了解，在这些女性被调查者中，因生育而更换职位的情况不在少数，有超过六成的女性存在因生育而变更职位的情况。由于女性是生育行为的直接受影响者，原本在职场上的女性在生育过后将面临一定时间的产后恢复和育儿职责，这样算上产假，就会有相当长的一段时间暂停原本的工作。因而女性在回归工作岗位后，往往不得不被动地更换职位，无论更换的职位比原先更好还是更差，对于职员来说都是需要花费大量精力去磨合和适应新的工作环境的，一定程度增加了女性职员的负担。

3、 调查对象的生育态度

为了确保问卷调查的有效性，特别在问卷开头设置了甄别问题，将未婚的、对于育儿毫无概念的样本筛选去除，重点以婚后待产人员及产后人员这些与育儿假休假利益最相关的群体作为主要研究对象，从而保证样本数据分析的有效性。样本总数为70人。 性别视角下的我国育儿假制度研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_56619.html