（五）派遣用工的稳定性较差

劳动派遣人员在用工单位往往是不可能得到晋升机会的，一些劳务派遣队伍中有能力有才干的人，在自身努力工作的同时，也会考虑到自己将来的职业生涯规划，但在劳务派遣人员队伍中的员工很难实现自己想要的职位提升。还有在现实生活中，劳务派遣人员大多来自一些欠发达的地区，他们的去向是流入一些发达地区，落后地区的教育方面也比较薄弱，这也导致了很多劳务派遣人员的知识水平和一些专业技术差些。而由于派遣员工的使用权和经济所有权是分离的，这导致了用工单位逃避了对派遣员工的教育培训和岗位配置等方面的责任。而劳务派遣员工的工作是不稳定的，他们无法有计划的提升自己的知识和增强专业技术。因此大多劳务派遣人员只能长期从事低收入的工作，然而随着基本生活水平的提高，而他们的收入水平提升缓慢，之间的差距也直接导致了很多派遣人员的离开。