摘  要：伴随着改革开放的步伐，我国劳务派遣行业用工规模总量不断扩大，劳务派遣行业也在快速发展着。然而，劳务派遣行业暴露出来的问题也逐渐显现出来。因此，对我国企业劳务派遣用工风险及其应对策略进行分析不仅对维持员工稳定性和可持续发展有重要的意义而且对规范我国劳务派遣行业也有积极的借鉴意义。本文主要从下列几个方面详细阐述我国劳务派遣行业：首先，介绍劳务派遣的隐形价值。其次，分析劳务派遣行业用工过程中存在的风险。最后，论述分析针对所存在风险的解决对策。58889

毕业论文关键词：劳务派遣；风险；策略

On The Labor Dispatch Business Risks and Countermeasures

Abstract: With the pace of reform and opening up, China's total labor dispatch employment expanding industry, the dispatch industry is rapidly developing. However, the dispatch of the problems exposed industry is gradually revealed. Therefore, Chinese enterprises labor dispatch analyze the risks and countermeasures not only for maintaining staff stability and sustainable development of great significance and to Regulate dispatch industry also has a positive reference. This paper describes in detail the dispatch of industry from the following aspects: Firstly, the value of labor dispatch invisible. Secondly, the risk of labor dispatch employment exist in the process industry. Finally, the paper analyzes countermeasures against the risk.

Key Words: Labor dispatch；Risk；Tactics

一、劳务派遣的隐形价值

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣，是指劳务派遣单位（乙方）按照用工单位（甲方）或劳动力市场的需求招收劳动者并与之签订劳动合同，双方遵照彼此签订的劳务派遣协议将劳动者派遣到用人单位去劳动。[1]劳务派遣协议的签订在劳务派遣单位与用人单位之间进行，劳动合同的订立在劳动者与派遣单位之间进行，用人单位使用劳动者，派遣单位管理劳动者。雇佣权和使用权的行使并不是同一主体，雇佣和使用相分开的用工模式在劳务派遣用工模式中得到了很好的体现。

劳务派遣公司负责处理企业的部分工作，如：员工的招聘、入职办理、劳动合同的签订、薪酬的核算、社会保险的缴纳、以及劳动纠纷的处理等相关工作事宜。用人单位在人事方面的投入和管理费用因劳务派遣用工的使用而大大降低了，劳务派遣给企业创造的隐形价值也逐渐显现出来，隐形价值从以下几个方面得到了很好的体现：

（一） 用工方式灵活

用人单位应从本公司的实际情况出发，合理有效地进行人力资源的配置。首先，用人单位可以将工作中的招聘难题甩手给派遣公司去完成。关于用工，许多使用劳务派遣用工的企业在实际工作中大体是这样的：在本企业生产忙碌、业务量大、需求人数多时要求派遣公司增加派遣员工的数量，在用工淡季时减少派遣工的输送，这一做法将使企业的人均效能达到最优。其次，我国法律规定：劳动合同的签订需要在劳动者与用人单位之间进行。由于双方需要签订劳动合同，解除或者终止劳动合同的时候企业自然也就不能够任性地运用了，企业会有很多顾虑，不会那么随意了。然而，劳务派遣用工解决了企业的困扰，客观地将劳动关系从用人单位转移到了劳务派遣单位，将企业从巨大的用工束缚中解救了出来。劳务派遣用工大大减少了企业的顾虑，用人单位无需担心因单方面的原因解除劳动合同而向劳动者进行赔偿的风险。可以说，劳务派遣用工让企业的用工形式变得更加灵活已是不争的事实，已得到多方的认同。 

（二） 企业劳务派遣用工风险及其应对策略:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_63897.html