（2）对员工工作绩效进行理论和实例的具体分析，将员工工作绩效分为多个维度进行探讨，总结其于组织认同概念所有的联系，提出相关结论。

（3）结合数据分析以及访谈内容，讨论组织公民行为的具体表现，研究组织认同和组织公民行为之间的相互联系，并且提出关于组织认同对组织公民行为的相关建设性建议。

2、2研究的意义

随着社会经济的发展，中小型企业与大型企业都在高速发展，在踏入社会后，大多数人进入不同类型企业开始职业生涯，不同的企业中又有各种不同组织的存在。组织认同这一概念被越来越多的人关注。

探索组织认同和组织公民行为之间的联系的结果无疑会推动企业的进一步发展，尤其是在完善组织文化，使得组织更有竞争力方面，本文相关的研究将推动组织的成长和完善。

 目前已经有相关的研究证明了组织认同会对组织公民的行为产生影响，仅仅关注与企业员工的角色内行为是不够的，为了进一步促进组织的发展，充分研究影响组织公民行为的因素，从而对组织本身进行改善与优化有利于增强组织的竞争力以及发展前途。文献综述

  此外，也有相关的研究表明，组织认同也对企业员工的工作绩效有所影响。在促进企业进一步发展时，对于企业认同的相关研究标志着企业能够对企业文化进行有方向的发展，以此提高企业的运维状态，激励员工，促进企业发展。

（三） 研究的方法及主要内容

  本文研究所采用的方法采用了两种分别是定性与定量分析，整合了国内以及国外以往的文献进行相关分析，在此基础上建立本文的理论模型，从而提出独特的假设。通过问卷的形式，获取员工一手的相关资讯，通过数据分析的方式，得出结论。从而验证研究所提出的假设是否正确。