第三，在企业实践之中，绩效评估体系通常会有设计不优越或执行不良的缺陷，使得绩效评估体系的效果无法体现，一旦效果严重时更会使得企业整体效益的下降。本文探究企业员工绩效评估的公平感和员工知识共享行为的关系，有利于企业人力资源管理实践对绩效评估系统的优化，从而提高绩效评估实施过程中的有效性。

因此，本文具有着重要的理论意义。另一方面，这样的研究可以帮助企业通过建立合理的公平的绩效评估系统，更具针对性地激发员工的知识共享行为，有效地提高企业人力资源管理水平，从这个方面讲，本研究便具有非常重要的实践意义。

1.3 研究方法

本研究主要采用两种研究方法：文献分析研究法和问卷调查法。

文献阅读研究法是通过阅读与本研究相关的绩效评估公平和知识共享行为的文献，对相关研究的历程和现状进行较为详细的了解，并把握相关研究中存在着问题，并从这些存在的问题着手，分析其中的因果联系，提出本研究的研究框架和假设。

问卷调查法主要是通过绩效工资调查问卷让被调查者根据个人实际情况进行填写，从而收集到研究所需要的数据的方法。本文将利用调查问卷收集相关数据，并使用可选软件统计分析来验证所提出的研究假设。

本研究采用管理统计中的信度分析相关分析和线性回归分析等等。信度分析是采用一定的方法来衡量回收问卷中各变量的内部一致性，它主要考查的是问卷测量的可靠性，检验每一个因素中各个项目测量相同或相似的特性。相关分析检验绩效评估公平各维度与企业员工知识共享行为之间的相关性。线性回归分析与相关分析一样，是一种分析变量之间相关性的统计方法