公司想要在招聘网站上寻找到合适的职员不是那么容易的。由于网络招聘使求职者可以方便快捷的传递简历，为双方的沟通建立了便捷的渠道，有时候企业发布一个招聘信息会收到丰富的求职简历。于是人力资源管理部门不得不花费大量的人力和时间来对这些简历进行筛选，而网上招聘信息的真假难辨，更是加大了筛选工作的难度。在这个过程中，也许会因为错误的判断或疏漏，而错过真正合格的求职人员。

招聘网站上令人眼花缭乱的招聘广告难以分辨。对求职者来说，要在形形色色的招聘信息中找到合适自己的工作，往往要花费大量的时间和精力。有的企业打着招聘的幌子进行变相宣传，求职者往往难以辨别真假，投出的简历不能得到回应，降低网络招聘的成功率的同时，还影响求职者的信心。还有的企业在完成招聘后没有及时更新信息的概念，在结束后还陆续收到求职简历却不更新，增加了筛选招聘信息时候的难度，浪费了求职者的宝贵时间。

（四）应用范围小

网络招聘依托于计算机的普及和互联网的发展，目前我国网络坏境尚不成熟，网络普及率不是很高，在一些相对落后的地区，网络招聘尚未发展起来。受互联网普及率的影响，网络招聘有其人才层次的局限性。适合在网络上招聘的工作岗位较少，主要集中在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象往往也是受过较高教育的人员。网络招聘目前的发展趋势是：主要面向中层人才，还有少量的高层人才以及一些服务人员、体力劳动者。由于我国计算机发展起步较晚，网络招聘出现的时间不长，中老年劳动者很少出现在招聘网站上，使用网络招聘的大多是年轻的一代，使得应聘人群受到了限制。来~自^优尔论+文.网www.youerw.com/

（五）服务体系不完善

网络招聘的服务体系有待完善。网络招聘不是仅仅是单纯的将招聘信息放到网络上，等待求职者发现。企业需要制定招聘战略、了解网络招聘需要注意的地方、学会利用好招聘网、建立在线招聘管理系统。招聘网站则一定要对人力资源有深入的了解，能够很好地将招聘信息推广出去，让更多的求职者能够看到招聘信息，吸引求职者在招聘网站上注册个人信息。目前，大多数的招聘网站缺乏专业型的人才，不能够对人才市场进行很好地分析，了解市场的供求，掌握薪资的大致水平，对相关人事制度变化也不能够及时给予讲解。求职者的疑惑不能够得到很好地解答。当然，由于网络招聘在国内尚不成熟，服务体系的发展还处在初步阶段，还有很大的发展进步空间。