(2) 间接成本包括时间成本、精力成本。时间成本是毕业生为求职所花费的所有 时间，很多毕业生由于求职面试与学习时间冲突，甚至牺牲学习时间去求职。[4]精力 成本则是感情投入、体力投入等，毕业生在了解就业形势和招聘信息时，必然会花费 很多的精力，有些用人单位以“试用”为名，把毕业生当成免费劳动力，毕业生为签 订就业合同而努力工作，但最终用人单位却以各种理由拒绝签订合同，浪费毕业生的 感情和时间。论文网

2。高校就业服务成本

（1）目前高校的就业服务工作，一般会设置专门的就业指导机构，高校在就业指 导机构中的投入包括办公场所、专业人员、机构运作费用等，同时高校为帮助毕业生 找到满意的工作，需要对毕业生进行精品课程的培训，尽可能为毕业生创造就业条件， 以提高他们的求职面试技巧等。因此，高校还必须考虑这些培训成本以及培训带来的 其它成本。[5]

（2）高校在毕业生求职指导机构之外，也会通过各种方式服务宣传和企业做好沟 通接洽，定期召开校园招聘会，为更多的毕业生提供更加多元、便捷的求职招聘消息， 有了学校的服务宣传、学校与企业的接洽，会为毕业生求职提供信息，也有效的为毕 业生降低了求职成本。

3。用人单位的招聘成本 用人单位为大范围吸引高质毕业生人才，在招聘前须进行各种形式的宣传，如投

入网络广告、报纸媒体等方面，更有用人单位通过中介机构以提高获取毕业生人才的

效率。除此之外，用人单位在招聘时也将投入较大的成本，如笔试、面试费等，更有 用人单位聘请专业招聘人员对毕业生进行面试，由此产生的招聘人员的工资等成本。 许多用人单位在招聘方面花费较多时间，影响企业的正常工作状态，产生的间接成本 对企业也将产生较大影响。[6]

（三）求职成本研究的意义 当代大学生的就业形势不容乐观，社会、高校及大学生自身都应当重视就业成本

逐年增加的问题，本文的研究目的是分析大学生求职现状、就业难的原因以及就业成

本的构成，对就业成本逐年增加的问题进行深入探讨，提出降低就业求职成本的对策 建议，以此缓解目前大学生就业难的社会现状，为高校制定完善的就业服务制度提供 依据。“就业是民生之本”，大学生就业一直都是我国的热点问题，在高校不断扩招 的背景下，我国不断改革大学毕业生就业制度，出台了一系列促进毕业生就业的优惠

政策。[7]解决好大学生就业问题不仅事关大学生的自身发展，也是对我国就业制度改 革的重大考验。

第一，就业对于大学毕业生来说既是机遇又是挑战，他们渴望通过就业来实现自 我的新发展，本文需要分析毕业生求职现状，使毕业生清晰了解就业形势，制定自身 发展规划，更好的为社会发展贡献自己的力量。

第二，大学毕业生的就业成本高就业低是对高校就业服务制度的考验，通过分析 大学生求职成本情况，可以使高校了解到毕业生们在哪些方面有需求，促进高校进行 就业指导的调整。

第三，对即将步入社会，仍在校园中的毕业生来说，日益增加的求职成本是一种 巨大的负担，高额的求职成本甚至阻碍了他们的求职计划，本文将提出降低毕业生求 职成本的对策，是毕业生用更低的成本找到自己满意的工作。

二、影响本科毕业生初次求职成本的因素

（一）本科毕业生初次就业求职成本的问卷调查与分析 1。 问卷的设计与调查[见附录] 本科毕业生初次就业求职成本研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_83004.html