（三）相关基本理论及法律规定

1、公平理论 

在实际生活中，人们总会不自觉地判断自己所付出的劳动代价和所得到的劳动报酬是否同他人一样，自己是否得到了公平对待。因此员工的工作积极性不仅仅与员工个人实际获得的报酬有关，还与他们对报酬的分配是否感到公平合理有关。公平感会直接影响员工的工作行为和其态度。

员工的积极性取决于他对分配上是否感到公平公正，而员工的公平感是取决于一种社会比较或着是历史比较。所谓的社会比较，就是指员工对他所获得的报酬，其中包括物质上的金钱和精神上的受重视程度比如表彰奖励等，这些是否与自己工作的投入，即指自己所受到的教育程度、劳动经验以及用于工作的时间、精力和其他消耗等这些的比值，再与他人的报酬和投入的比值进行的比较。所谓历史比较，就是指员工对他所获得的报酬与自己工作的投入的比值与不同时期的自己进行比较。

2、法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于劳动熟练程度和技术相同的劳动者在从事相同的劳动时，只要提供相同的劳动量，无论性别、年龄、民族、区域等有何不同，都能获得相同的劳动报酬。

《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者与用工单位的劳动者一样拥有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动合同法》第六十二条指出用工单位应当履行下列义务：执行国家规定的劳动标准并提供相应的劳动条件和劳动保护；工作要求和劳动报酬用人单位应当告知被派遣劳动者；提供与工作岗位相关的福利待遇包括支付加班费、绩效奖金；为在岗被派遣劳动者提供工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

四、劳务派遣中同工同酬问题调查

（一）调查方式

1、问卷法

为了了解劳务派遣人员同工同酬的问题，在2016年11月-12月，我对一些用人单位里的劳务派遣工通过面对面或网络的方式进行了问卷调查，问卷的内容由劳动者的基本信息、目前劳务派遣工作的情况、对劳务派遣同工同酬的看法及意见等组成。来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

2、访谈法

由于问卷形式的问题有局限性，所以在完成问卷调查的基础上，直接面对面与劳务派遣人员进行交流，对这些劳务派遣的员工进行更深入的了解。通过访谈的形式，找出实际劳务派遣中同工同酬存在的问题。

（二）调查对象

本次主要的对象是用人单位的劳务派遣员工，进行访谈的人员，基本是上海浦东新区某几个劳务公司的员工以及某银行的员工。进行问卷调查的对象除了包括访谈的上海人员还有个别其他地区的劳务派遣人员。