工作-家庭关系对员工个人身心健康、组织整体绩效和社会和谐发展都至关重要。在过去，积极心理学还没有发展起来，因此很长一段时间科学研究人员对工作家庭关系的研究只关注于工作-家庭冲突，而忽略了工作-家庭促进，近几年积极心理学的发展也是研究人员们开始重视工作-家庭促进的影响。尽管如此，工作-家庭促进的实证研究数据很少，因此，围绕工作资源对新生代工作-家庭促进的研究具有重要的现实意义。

本文通过深入访谈，研究工作资源对新生代工作家庭促进作用机理研究（工作资源对新生代员工工作有哪些促进，如何影响到家庭，这种促进的形成原理和过程，并构建模型）。

（二） 研究的现状和发展趋势

1、 课题的研究现状

国内研究现状：

2、课题的研究发展趋势

（三） 研究目标和内容

1、 课题的研究目标

（1）发现新生代特征及工作资源现状

（2）探索并验证工作资源对新生代工作-家庭促进的影响 

（3）新生代工作-家庭促进的提升策略

2、课题的研究内容

第一章：绪论

绪论阐述了课题的研究背景和意义、目前工作资源对工作-家庭促进的国内外现状以及发展趋势、本次课题的研究目标和内容。

第二章：文献综述

这部分阐述了新生代员工、工作资源、工作-家庭促进的内容。其中新生代员工的内容包括定义、特点、管理与激励；工作资源的内容包括定义、分类和测量；工作-家庭促进的内容包括工作-家庭的界定与维度，和工作资源对工作-家庭促进的影响。

第三章：工作资源对新生代员工工作-变态促进影响的调研与分析

这部分是工作资源对新生代员工工作-家庭促进的访谈和实证研究，及相关数据的分析。

第四章：基于工作资源对新生代员工工作-家庭促进的管理策略及建议

    在本次研究得出的结论的基础上，针对工作资源对新生代员工工作-家庭促进的发生机制提出管理策略及建议。

二、文献综述

（二） 工作资源

1、工作资源的定义和分类

工作资源是指工作中为完成工作目标功能的组织方面，它可以减少工作要求及与其相联系的心理和物理成本，最后促进个人的成长、学习和发展。工作资源有三个维度来描述，分别是：工作意义、工作尊重和工作自治。来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

工作资源包括扶持资源和心理学奖励。在一个域中启用资源可能会在另一个域中生成资源，从而提供增强对第二个域的参与的方法。使资源普遍与领域活动的结构或内容相关联，例如，通过域名活动开发的技能和能力以及域中涉及的其他人的社会支持。通过增加个人在跨域执行的能力和能力，促进资源有助于促进家庭工作。

2、工作资源的测量

   工作自主权的衡量标准是对以下四个问题的平均回应：“ 工作骄傲是通过平均协商水平与以下两个项目进行评估：“当我想到我在工作中所做的工作，我感到很自豪”和“我觉得别人尊重我所做的工作在我的工作”