（一）个人功利性倾向明显

我国正处在社会转型阶段，社会各个领域都发生了巨大变化，并且随着经济的全球化发展，带来了文化的全球化发展，加上市场经济的不断深入发展，在校大学生的工作价值观也日渐呈现复杂、多元化特征。特别是西方的价值观时刻影响着大学生的工作价值取向，其越来越注重功利性，利益观念的渐渐深入人心。

注重个体功利性，就是以功利为首要原则，其依据都在于这一行为是增加还是减少当事人个人的自身利益作为道德价值取向的行为，他认为应该追求自己的幸福为主要，是全球化下个体的行为特征。目前众多在校大学生受到“拜金zhuyi”及“金钱不是万能的，但没有金钱却是万万不能的”想法的波及，大学生工作价值观的变得越来越功利，造成了大部分大学生在就业上表现为“到外企去，到上市公司去，到挣钱最多的地方去”。[2]因此众多应届生把毕业后工作地点选择在经济发展繁荣的大城市，比如上海、苏州、北京等，并且以能否给自己带来优渥的薪酬待遇作为选择工作的首要第一个标准。这让许多边远地区、小型企业、基层单位出现用工荒、招人难的现象，特别是中小企业和民营企业人才难留的问题也日益明显。据有关数据调查显示，有超过30%的大学生期待留在外企或者大型合资企业；30%的大学生希望留在政府的事业单位上班；20%多的大学生愿意留在稳定的国企改制；只有10%左右的大学生考虑去到民营企业或者个人企业就职上班。那么，导致大学生不愿到国企上班的原因，就是过于考虑薪酬福利待遇，完全不考虑自己的能力是否与企业合适的问题。如果大学生在选择自己工作时把目光放在追求自己利益，造成大学生工作价值观的出现偏离，这不仅容易在此过程中忽略更多的就业机会并且不利于社会zhuyi核心价值观的建立，而且对自己能够顺利找到就职单位，找到真正适合自己的工作也造成了很大的影响。[3]

（二）就业期望值偏高论文网

现在大学生刚出校门，对社会的了解相对而言比较少，对社会期望较高。现在的大学生大多从小生活在良好的环境中，没有过过70、80年代年代那种艰苦的日子，一般都是独生子女，家里比较疼爱，对金钱的概念模糊。因此，造成了很多大学生对职业的期望薪资过高，不愿意去干艰苦的工作，不愿意到基层去工作。现在大学生的期望薪资都在2500以上，而实际大多数企业给大学生的实习工资在1800左右，这导致了许多大学生产生巨大的心里落差，出现就职后快速离职的情况。如果，大学生在选择职业的时候过于看重薪资福利，那么工作就会受到限制，大多数高新薪资的职业需要的工作能力也相对较高，工作的竞争也相对较大。多数大学生认为就业满意度和薪资水平直接挂钩。[4]

（三）大学生个体创业意识薄弱

根据有关消息2014年的毕业生人数达到727万，2015年毕业生人数持续增加，达到749万，所以大学生就业难成为尖锐的问题。在最新召开的两会中，大会明显强调了“双创”的重要意义。在当今社会，创业被誉为就业的源泉，在美国，大学生创业的比重达到24%左右，但是，反观我们国家，大学生有创业这个想法的寥寥无几，有想法付之行动的更是少之又少。我国大学生创业比重居然不到1%，现在社会，有80%多的新增加的职位是创业企业提供。在创业意识方面，大学生收到传统教育的影响，不敢创业，没有创业的决心和耐力，没有强大的抗压能力和吃苦精神。他们不愿尝试创业所会带来的风险，害怕失败，更不愿接受创业过程中要忍受的孤独和辛苦。虽然，现在许多大学有创业实践的课程教育，但是大学生受到经济的限制和实践经验的缺乏，创业积极性不高。但是，从新召开的“两会”来看，国家现在特备重视科研人员创业这块的发展，再次强调了“大众创业，万众创新”的号召，鼓励大学生去创业，大学生是国家的中坚力量，不应只局限于被动的就业浪潮中，应该树立新的思想，在政府的政策的帮助下，成为主动创业的一份子，以创业带动社会的就业率的提高！[5]但是，从两会召开的内容来看，两会中说，根据相关调查来看，现在只有六成科研人员有创业的想法，但是付之行动的却只有2。5%都不到，大部分科研人员还只是停留在听说阶段，保持观望的态度，还有一些对创业郑策并没有具体的了解。 工作价值观对大学生就业选择的影响(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_88413.html