同时，另外一部分原因是作为国用企业的员工来说，整体面对的市场经济的压力比外界要小，国有企业的员工竞争意识要淡薄的多。因此国有企业进行裁掉冗员的另外一个原因是国企员工自身不能与时俱进，不能顺应时代前进的脚步，逐渐改变自身，使得自身能够满足企业发展的需要，特别是一些老员工思想上不能及时的转变，认为国有企业就是铁饭碗，工作中没激情，技术上没进步，这也是导致国有企业裁员的主要原因。

2。2企业产业机构的调整

一些国企的产业结构改革或者重组，改变了生产目标，那么原先的员工就有可能不在适应之后的工作，就带来了裁员。比如说随着这段时间全球经济的发展缓慢，世界煤钢行业越来越凄凉，越来越多的煤钢公司准备选择调整产业结构，放弃传统工业，转投现在飞速发展的新兴科技。原先我国的首钢安钢等大型钢铁厂为数万家庭提供了铁饭碗，现在的产业结构调整，原先的职工根本不能适应新型产业的技术需求，而一旦大型钢铁企业选择转型那么他带来的大量的失业下岗职工将会对社会产出重大冲击，一旦这些企业人员下岗后不能完成再就业，失去生活收入来源，需要依靠国家的帮助，这不仅给国家带来巨大的财政压力还会影响社会的稳定与团结，甚至埋下安全隐患。来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

2。3企业自身没有合理的分流措施 

从企业自身来讲，缺少强有力的员工离退的安置措施。企业需要在离休人员离休前就要准备好相关的优抚政策，还要积极落实离休员工的各项待遇，保障他们离职后的基本生活。离退人员的安置问题牵动着社会上各阶层的目光，离退人员的待遇落实和整体稳定关系着社会的和平稳定的发展，由于离退人员年龄较大，学习新事物的时间比较慢，那么负责这份工作的工作人员不仅要有很强的责任感，还要有全心全意为别人服务的意识，他们要拥有较高的综合素质和耐心，这样才能干好这一份工作。但是由于这些工作都才刚刚起步，所以还需要不断的适应。