21世纪是知识经济时代，社会的发展在很大程度上得益于人才的发展，人才的重要性不言而喻。人力资源管理专业的毕业生在校期间通过主修与本专业相关的课程，比如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，已经基本上掌握了扎实的专业理论知识。毕业生在大学四年的生活中，通过与老师和同学们的相处，具备较强的语言表达能力和与人沟通能力。毕业生在校期间，通过参加学校组织的社团活动和兼职活动，团队协作意识得到了极大的提升。总体而言，人力资源毕业生综合素质比较高，拥有很大的发展潜力和广阔的发展空间。

（二）就业期望过高，服务指导不到位

在我们国家，从事人力资源管理方面的专业人才相当稀缺，各大高校近几年才开始设立人力资源管理本科专业。就业岗位层面，目前大多数的人力资源管理专业的毕业生一般工作为普通员工，只有极少数处于中高级管理层面，一般都是从基层做起，工作的起点低；工资报酬层面，相当多的毕业生刚刚步入社会就自以为高人一等，自我感觉良好，期待自己的工资标准高出社会平均水准，对于薪水报酬低的工作职位不屑一顾，不愿意“委曲求全”，最终导致“高不成，低不就”。本专业毕业生薪酬期望值比较高，实际薪水与自己的期望值存在较大的差距。然而人力资源管理专业80%的毕业生处于“大众”级别的水平，只有20%的毕业生处于“富人”级别的工资；就业去向方面，人力资源管理专业学生毕业后的就业方向主要是面向企业、公共事业单位和科研教学机构。毕业生在择业的过程中一般首先选择经济发达地区，由于会受到父母、家庭和其他方面的因素干扰，使大部分同学毕业后会回到生源地就业，不能按照自己的兴趣爱好合理选择就业，影响就业的方向，而且使自己失去就业的目标。来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

随着高校扩招规模不断的加大，高校本科毕业生面临的就业形势越来越严峻，就业市场呈现出“供大于求”的状况。在解决毕业生就业的问题上，由于受户籍制度、劳动制度、人事档案制度和社会保障制度的限制，“就业难”成为制约高校毕业生未来就业发展的瓶颈。我国的劳动力市场尚未形成合理流动的就业体制，劳动力市场的就业服务体系十分落后，地区发展差异比较大，毕业生要想获得及时有效的就业信息存在一定的困难。政府提供的就业政策不健全，人事制度改革相对滞后，毕业生就业的相关配套设施不完善，社会缺乏顺利就业的软环境，毕业生在申请求职的过程中所要经历的就业程序较为复杂，获取就业信息的渠道较为单一。比如，在一些西部不发达地区，由于获取就业信息的时效比较滞后，途径比较单一，基础就业设施相对落后，没能为毕业生更好的就业提供一个宽松的社会经济环境，严重阻碍了毕业生的顺利就业。