摘 要：为了研究中小企业员工的心理契约与职业幸福度之间的关系，现以企业在职员工的角度，在河南省周口市选取中小企业的200名员工作为本项目研究样本，通过问卷调查的方法，搜集有关数据，进行整理并分析，运用spss软件的数据分析方法，对所整理的数据经行相关系数分析，回归分析，来研究中小型企业员工心理契约与职业幸福度的内在关系。结果表明：二者之间存在着显著的正相关关系。10656
关键词：中小型企业；心理契约；职业幸幅度
Analysis of The Relationship Between Psychological Contract and Occupation Happiness of Small and Medium Enterprises
Abstract: In order to study the relationship between the small and medium-sized enterprise employee psychological contract and occupation happiness, is to the enterprise staff's point of view, in Zhoukou City, Henan Province selected 200 employees of small and medium-sized enterprises as the research sample, through the method of questionnaire, collecting relevant data, collated and analyzed, using the software of SPSS data analysis of the data collected, the coefficient of correlation analysis, regression analysis, to study the small and medium enterprises internal relationship between employee psychological contract and occupation happiness. The results show that: there is a significant positive correlation between the two.
Key words: small and medium-sized enterprises; Psychological contract; Occupational range
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、研究意义及概念 2
（一）研究意义 2
（二）概念界定 3
二、问卷调查设计与实施 5
（一）问卷编制及其来源 5
（二）样本选择 7
（三）调查实施 8
三、数据分析与讨论 8
（一）数据整理 8
（二）数据分析 10
四、结论与对策 11
（一）结论 11
（二）对策 11
五、研究局限性及建议 13
参考文献 14
附录 15
致谢 18
中小企业心理契约与职业幸福度的关系探析
前言
随着社会经济的不断发展，不同的历史年代下为生计而奔波的人们有着不同的价值观的判断。经历过漫长的发展，人类已经从追求基本物质资料满足工业时代走向了追求全方位精神满足的信息化新时代。可谓是，对幸福的追求也已经渐渐的成为了大众对生活追求的新方向，幸福也随之有了更全面更完善的新定义。
由马斯洛的需求层次理论可知，在较低层次的需求得到满足后，人们就会追求较高层次的需求。如今企业中员工的基本生活都能得到满足，因此精神生活的满足和权益的保障是他们现阶段所更加看重的问题。能在工作中有好的工作环境，体面的工作岗位，公平的竞争环境和较大的发展空间等，心理上得到的满足是员工最大的工作动力。相反，若这些条件不能得到满足，则逃避责任甚至抵触行为就会不断发生。人类一切的行为都源自于其本身需求得到满足的程度。因此，员工的心理契约与职业幸福度的关系探析对分析中小企业员工的行为及一些社会现象产生是有必要的。
一、研究意义及概念
（一）研究意义
首先，为践行“以人为本”的管理观念，实施“积极取向”下的幸福管理提供具体的方法和手段。十八大明确提出了市场的主体地位，生产资料私有化程度将进一步加深，中小型企业的发展又将迎来一个新的春天。如何吸引并留住人才对提高企业竞争力尤为重要，因此，对中小企业员工心理契约与职业幸福度的关系探析也非常有必要。这对企业“招”“育”“留”“用”核心员工,进一步提升企业的存在价值有着重要的理论和现实意义。 spss中小企业员工心理契约与职业幸福度的关系探析:http://www.youerw.com/guanli/lunwen_9773.html