浅谈高校辅导员如何做好学生就业工作

近年来,高校毕业生的就业压力越来越大,而数量庞大的高职学生面临的就业形势异常严峻。截止2013年6月,全国高职高专院校共1184所,2014年全国高校毕业生更是达到727万,比2013年699万高校毕业生增加28万,获称史上最难就业季“,毕业生能论文网否顺利就业已成为高职教育持续发展的关键,解决好毕业生就业问题已成为高职院校工作重中之重。

一。当前高职院校毕业生就业难的原因分析

(一)社会环境因素的影响

随着本科生和研究生毕业人数日益增多,目前很多就业单位只招收本科以上学历,专科生接收单位越来越少,部分用人单位选人观不正确,也是造成当前毕业生就业难的一个重要原因。另外,高校毕业生就业渠道不畅通,一些体制性障碍仍然存在。

(二)学生自身及家庭因素的影响

目前,毕业生不想就业的现象仍然存在,主要原因是因为就业观念不正确,具体表现为对自己估计过高,就业期望值高,对一些民营中小企业的召唤不感兴趣,再加上家长们总是希望孩子找一个稳定可靠的工作,所以导致一方面很多用人单位招不到毕业生,另一方面我们很多毕业生找不到用人单位。

(三)学校教育因素的影响

学校教育因素的影响主要分为两方面,一方面是就业指导的滞后,缺乏有效的就业机制,另一方面,专业设置与市场需求之间存在矛盾,对市场需求的灵敏性不高,未及时改变相关专业课程的教学,导致所用的知识用不上,无法找到对口的工作岗位。

二。如何做好高职毕业生就业工作

2013年,我校职业教育毕业生人数315人,其中通信技术专业毕业生147人,计算机网络技术专业毕业生99人,市场营销毕业生69名,男女生比例为1:1。3,我院2013年专升本录取人数68名,3+2出国留学项目“7名,总升学率为55。55百分号,我院2013就业人数295名,组织就业指导讲座和企业招聘会共19场,总就业率达93。65百分号。我院2012-2013年就业工作主要做法有以下几个方面:

(一)领导高度重视毕业生就业工作,成立毕业生就业工作领导小组

我院领导高度重视毕业生就业工作,特别是在就业工作中坚持求真务实,坚持注重实效,坚持一切为了学生的工作理念,对我院就业工作具有长期的指导性意义。利用毕业生就业动员大会。就业座谈会。班会。一对一谈话。面对面咨询等多种形式积极引导毕业生树立正确的就业观念,指导学生认清当前严峻的就业形势,从实际出发,客观剖析自己,建立先就业,后择业“的正确理念,并积极联系省内外就业单位来我院招聘毕业生,为毕业生就业提供更多的途径和平台。

(二)我院不定期邀请有经验的人力资源专家来我院开展专题讲座

我院不定期邀请有经验的人力资源专家来我院开展专题讲座,消除毕业生的就业顾虑,端正就业心态,解决同学们在找工作的过程中遇到的问题和难题,努力为毕业生排忧解难,进一步巩固及深化就业指导效果,为毕业生顺利就业提供良好的基础。

(三)做到每月统计就业率,了解每一位毕业生的就业情况和想法

做到每月统计就业率,了解每一位毕业生的就业情况和想法,了解每一位毕业生的就业情况和想法,做到了解每位毕业生是否已落实就业单位,未落实的是否有就业意向,需不需要定向帮助等信息。通过及时掌握和分析每一位毕业生的就业情况,为下一阶段的工作重点提供准确的工作方向和有效的帮扶措施。

(四)认真组织专升本课程辅导

领导高度重视专升本学生,聘请我校有着多年专升本辅导经验的老师为同学们讲解专升本考试内容。考试重点和难点,同时,辅导员经常检查学生上课情况,建立专升本一帮一小组“,使更多的同学能够考上专升本继续深造,努力提高专升本上线人数,另外,我院还积极宣传我校3+2留学项目“,鼓励更多的优秀毕业生走出去继续深造,截止到今年,我院3+2留学项目“已有近百人。

(五)我院毕业生能够认真对待毕业生就业相关事宜

我院毕业生能够积极参加各高校组织的招聘会,敢于与本科生共同竞争就业岗位,这与我们平时所倡导的就业理念和教育工作是分不开的。

三。结语

通过以上五点措施的实施,我院2013年就业工作成绩理想,就业工作是一个长期的系统工程,大学生就业工作想要更好的解决任重道远,为做好就业推荐工作,首先领导要高度重视此项工作,制定鼓励推荐的就业政策,改变过去的引进来“的工作理念,转变为走出去“找企业,开拓新的就业市场,同时做好毕业生就业和企业信息反馈工作,为毕业生提供良好的便利的保障措施。只有这样才能营造良好的就业氛围,不断提高高职院校的就业率和就业质量。

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