摘 要: 个性与求职有着非常密切的关联。求职前的职业选择要和个体的个性特征要相互匹配，求职面试时主动地宣传自己，进行成功的“自我推销”，展现个性都决定着求职的成功与否，本文从个性理论中的几个方面与求职过程的不同阶段进行分析，让大学生依据个性理论制定十适合自己的求职策略，并在不同的阶段采取详细的实施计划，最终求职成功。73063
毕业论文关键词：个性理论、人职匹配 、求职策略
Inpidual character principle and college students' job search strategy
Abstract: Personality and job search has very close relation。 Before job career choice and inpidual personality characteristics to match each other, actively promote themselves when a job interview, for successful self-promotion, show personality determines the success of a job, in this paper, from the aspects of personality theory analyzes the different stages and the job search process, let college students according to theory of personality ten suits own job search strategy, and take in different stages of the detailed implementation plan, final job search success。
Key Words: Inpidual character principle ;character job matching;job search strategies
目 录
一、个性理论影响职业选择1
（一）综述个性理论2
（二）个性与职业选择的相关性2
二、根据个性理论制定求职策略5
（一）正确认识自己，客观分析职业环境，寻求人职匹配5
(二) 培养实际的、合适的、端正的心理倾向和价值观6
（三）善于自我推销，展现自我个性7
（四）评估调整7
三、求职的有效实施计划7
（一）第一阶段：探索阶段7
（二）第二阶段：定向阶段8
（三）第三阶段：准备阶段9
（四）第四阶段：冲刺阶段9
四、结语10
参考文献11
致谢12
引言
当今社会就业形式严峻，相当多的大学生盲目求职，不能寻求到适合自己的职业。这是因为其自我意识不够成熟和认知的局限性，从而不能正确评价自己，尤其是对自己的个性特征缺乏认知。所以，当代大学生有必要了解个性对求职带来的影响，全面分析自己的心理动机、需要、价值观、兴趣、性格等，并根据个性理论制定出适合自己的求职策略。
一、个性理论影响职业选择
（一）综述个性理论
个性是指一个人在生产活动中经常表现出来的、相对稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和。 个性心理倾向性和个性心理特征是它的两个组成部分。
个性心理倾向性是个性结构中最活跃的因素，主要体现在一个人的需要、兴趣、价值观等方面，是人进行活动的基本动力，它往往决定着人对现实的态度和对活动对象的趋向和选择。
个性心理特征是个性结构中比较稳定的部分，主要体现在一个人的气质、性格、能力等方面，是一个身上经常且稳定地表现出来的心理特点。论文网
（二）个性与职业选择的相关性
个性理论与职业选择之间具有重要联系，个性理论影响着求职时的职业选择，这其中的因素包括：
1。需要
需要指有机体内部的一种不平衡状态，给人带来一种不满足的感觉，会刺激动机的产生。人们会制定目标，实施行动、克服困难来实现目标来满足自身的需要。
在职业选择中能正确地认识自身需要至关重要。大学生在求职过程中为了满足自我需要，总是综合各方面考量，选择能给自己带来最大利益的工作。同时，需要是双向的，社会需要寻求的职位是也是有限的，不同的职位对人有不同的要求。所以求职时，要将自己的主观愿望同客观现实结合来，才能最大程度地满足自我需要。 个性理论在大学生求职中的应用:http://www.youerw.com/jiaoxue/lunwen_83206.html