从家庭内部社会网络的视角来看，Coleman认为在家庭这个社会网络中父母、子女等家庭成员之间会经常沟通，交流，表达出各自内心的期许，与此同时就在给家庭成员传递一些信息，这些信息会成为某些资源，这些资源会对个人的发展产生积极的作用。从这个角度来看，家庭社会资本是家庭成员之间的相互交流和相互之间对家庭成员的期许[7]。

从家庭外部社会网络的视角来看，家庭社会资本既是父母所拥有的能够利用的主要社会关系，这种关系是以家庭为基点辐射出来的社会网络，这种网络中的资源可以交互，并且是双向流动的。Dorsey和Forehand认为家庭社会资本就是以家庭为基础的社会人际关系，这种关系可以转化为可利用的社会资源[8]。家庭成员可以利用这个关系网络中的资源以更好更快地实现自己的目标。这种关系网络主要包含邻里关系，社区关系，工作关系，社会交往关系等。Hogan认为家庭社会资本越丰富，家庭成员所能利用和掌握的资源就越丰富，使得家庭成员实现自己个人目标更为快捷更为容易[9]。文献综述

综上，我们可以总结出家庭社会资本是由家庭成员的社会关系网络所组成的，可以相互传递，为实现家庭成员的利益提供便利的社会资源。家庭社会资本主要包括父母的受教育水平、父母的职业水平、家庭的经济水平以及家庭社会关系网络的规模等。

1。3 大学生就业

    传统的说法中，就业就是找寻自己能做的用来满足自己日常生活需要的工作。然而，就业涉及到人们的生活，发展问题，它有着不同的层次和复杂的内容，与个体的幸福息息相关。大学生这个群体的就业不同于其他群体的就业，大学生群体具有素质高，知识层次高，实践能力强等特征，是时代发展和社会进步的主力军。大学生就业具体地来说，是指大学生在完成自己的学业之后，利用自己的知识储备以及实践经验寻求适合自己的工作岗位以取得合法的劳动报酬的活动过程。

2 调查及统计分析的结果 

2。1 调查数据与分析

本次社会调查主要了解家庭社会资本对大学生就业的影响情况，侧重于分析家庭社会资本中的父母的教育水平以及家庭的经济社会地位对大学生就业的影响的情况，以剖析其中的内外部原因。本次社会调查的对象是江苏省高校的应届大学毕业生，以问卷的形式进行采样。一共发放200份问卷，包括电子版以及纸质版，收回有效问卷195份，有效回收率为97。5%。将问卷内容进行收集，整合后得出以下数据：

（1）在195份有效调查问卷中，有124人已经找到工作，占比63。2%。在已经找到工作的大学生中，我们把实现就业的途径分为四种：网络、杂志等传媒途径；学校推荐、老师介绍以及人才招聘市场获得工作岗位；借助家庭社会关系实现就业及其他。图2-1表明不同实现就业的途径所占比例分布。

图2-1 实现就业的途径比例分布

    从以上数据我们可以看出家庭社会资本对大学生就业有着相当大的影响，随着高等教育的日益普及，普通本科毕业生的人数越来越多，这样的人才培养方式导致毕业生的人数相对过剩。能够接受高等教育的门槛越来越低，导致教育水平与个人能力的关联性逐渐降低，因此不能完全从教育水平来判定一个人个人能力的高低，高等教育水平也越来越不能成为筛选人才的标准。在这样的情况下，就业单位的用人标准将会偏向于考查个人的先赋标识，即性别，出生地，父母教育水平与职业地位等家庭社会资本。

(2)在195份有效调查问卷中，父亲的受教育水平被分为小学、初中、高中、大专、本科及以上五个层次，大学生对未来道路的选择分为三种：继续深造（考研或出国）、找工作（包括考公务员）和迷茫中。下表表明父母相对应的受教育水平下子女对未来道路的选择的人数所占比例。来.自^优+尔-论,文:网www.youerw.com +QQ752018766- 家庭社会资本对大学生就业影响的研究(3):http://www.youerw.com/jingji/lunwen_115688.html