摘要二十世纪以来，在互联网快速发展的背景下，软件公司的数量越来越多，企业间的竞争越发激烈。而软件公司的核心竞争力基本取决于公司的软件人才的研发水平,由于现行绩效管理体系不完善，使员工工作积极性不高，所以，推行一套科学、有效的绩效管理体系能有效提高软件公司的核心竞争力。本文通过对绩效管理方法的学习，结合J软件公司真实情况，针对J软件企业内不同岗位实施不同的绩效评价方法，并通过计算机系统辅助系统,构建了满足J软件企业的绩效管理体系和计算方法。希望本文在绩效评价上能对一些软件企业提供一些参考和借鉴。86353
毕业论文关键词：绩效评价体系；软件企业；绩效评价；绩效管理
Research on inpidual performance evaluation method of software enterprise
Abstract Since twentieth Century, in the context of the rapid development of the Internet, the number of software companies is more and more, the competition among enterprises is becoming more and more fierce。In this paper, a set of effective performance evaluation system can greatly improve the core competitiveness of software enterprises。 Through the study of the existing performance management theory, combined with the really situation of the J software enterprises, implement different methods of performance evaluation for J software enterprises in different positions, and through the operation of the computer aided system, constructs the meet the j software enterprise performance management system and calculation method。This paper puts forward different methods of performance evaluation for different positions in software enterprise, and simplifies the complexity of the method by computer aided system。I hope the article can give a hand to some software companies in the performance appraisal。
Key words:Performance evaluation system；Software companies；Performance appraisal；Performance management
目 录
1 绪论 1
1。1 研究背景、目的和意义 1
1。1。1 研究背景 1
1。1。2 研究目的和意义 1
1。2。1 国外研究综述 2
1。2。2 国内研究综述 3
1。2。3 国内外研究差异及问题 3
1。3 研究思路和方法 4
2 软件企业个人绩效管理基本理论 5
2。1 绩效及绩效管理 5
2。1。1 绩效的含义 5
2。1。2 绩效管理和绩效评价 5
2。2 软件企业个人绩效考核常用方法 6
2。2。1 目标管理法(MBO) 6
2。2。2 平衡计分卡(BSC) 6
2。2。3 360度绩效评估法 7
2。2。4 关键绩效指标法(KPI) 7
2。3 绩效评价指标权重计算方法 8
2。3。1 层次分析法(AHP) 8
2。3。2 层次分析法流程及步骤 8
3 J软件企业个人绩效管理现状及问题 12
3。1 J软件公司大体概况 12
3。1。1 J软件公司人才流失现状及分析 软件企业个人绩效评价方法研究:http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_103709.html