无论企业采用手工系统，也可能是计算机系统的使用，无论什么情况下，我们需要一些现有的方案进行详细的调查的特点，和一些需要和他们的系统内部功能结构，使它能提供一个合理的具有新的系统很好的逻辑，这一切都是为新系统的设计打下良好的基础，保证整个系统开发的质量。
总之，在对现行系统的调查和分析是十分重要的，不仅这样，还需要明确用户的需求所在，可以在全面的了解之后，做出一个适合用户自己的新系统。
2.2    可行性分析
可行性分析是在分析用户的需求以及在调研的基础上，对于新系统的可行性进行整体的分析，并且提出该系统那些功能是可以实现的，那些功能是不能实现的，并且对此不可行的内容进行处理，例如追加一些投资，或者暂缓开发的时间，最后完成可行性分析。可行性分析是指在施工前和识别项目的调查，全面和综合性的工程技术，分析和调查的能力，最后确定它是否是可行的，进行能力的分析以及调查，最后判断的是否可行，所以在可能性分析中主要的工作包括以下几点：
（1）对于新的系统是否满足用户的需求，是否可以达到企业所需要的。
（2）社会可行性主要是看看新系统是否满足国家和社会的规定，不可以做出违反国家安全以及社会团结的程序。  
（3）技术可行性主要是看看新系统是否可以做出来，在制作过程中的难度在什么地方，这里对于技术可行性要重点说明。第一关于新技术的实施是否可以以当前的技术来实现，不可以用正在研究或者正在开发的。第二关于系统的硬件设备方面，系统开发人员在开发过程中所需要的硬件设备有哪些，以及对于企业在使用该新系统的时候对于自身硬件的设施的一些要求，例如计算机的内存，类型，功能，或者保护措施等等，并且配合这些外部设施，是否可以达到方案所要的设计要求，最后就是结合起来的性价比。其次是软件方面的开发，是否满足用户的要求，尤其对于数据库和编程语言的选择更是可以说明该问题的，所以在开发的时候需要和操作人员密切沟通，听取他们对于系统的一些建议，这样可以积极的配合双方的意愿，已达到满意的地步
（4）经济可行性主要是对于系统的投资方面，是否和产出成正比，用户所投资的资金是否可以收益，这些是在经济上需要考虑的问题。
（5）管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
2.3    系统需求分析
人事劳资管理系统是针对现代企业管理人事劳资的软件，目的是可以方便快捷的管理人员，主要包括人员信息管理、 部门管理、工资管理、和考勤管理等几个方面的方面,并且可以实现用户方便的查询，删除，修改，更新以及添加的功能，对于人事部门的员工来讲，他们可以清楚而准确的了解每位员工的基本资料，考勤情况，以及他们当月的工资状况。
整个员工信息管理、部门管理、工资管理、考勤信息管理、系统用户管理等模块组成，具体规划如下：  
(1)系统安全性管理模块  
本系统在使用前需要输出固定的用户名和密码，只有正确的输入之后才可以对本系统进行操作，用户也可以根据自己的实际情况对用户名和密码做做一些修改，这样可以方便而安全的管理系统，当然进入系统并不知有一个用户名密码，会设立多个，每个用户名和密码只有人事部了解,这样就确保了账户的安全，当员工来查询的时候，人事部门的员工只需输入员工编号，便可以轻松地查找到该员工想要的信息。 公司人事劳资管理系统开发+文献综述(3):http://www.youerw.com/jisuanji/lunwen_15463.html