从《职来职往》看求职类电视节目的发展(4)
时间:2017-03-07 23:11 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
自从《职来职往》在中国教育频道亮相以后，就在众多电视节目中脱颖而出，迅速成为风靡中国的职场电视节目。与《非诚勿扰》相比，它们有相似的舞台设置，相似的面试环节，相似的节目规则，因此很多人把《职来职往》称之为“职场版《非诚勿扰》”。如果说《非诚勿扰》的关键词是“成家”，那么《职来职往》的关键词则是“立业”，只因节目具体作用和内容的不同，所以《职来职往》又有了自己的特色。随着求职类电视节目自身的发展，2011年11月《职来职往》节目组通过对该节目的调整来改变其形象，以摒弃“职场版非诚勿扰”这个称号。比如舞台设计的半圆形，职场达人席位不设置座椅，节目现场以蓝色为主色调，体现了节目的职场专业化、人性化、平民化，这无疑更加贴近社会现实，更好的服务受众。 改变以往的权威形象，给予评委不同身份是《职来职往》节目形式的重要变革。节目中职场达人作为面试官既是百强企业的代表，为公司招聘人才；又是其企业优秀的高级管理人员，具有丰富的工作经验和职场招聘经历，为求职者传授经验。《职来职往》区别其它求职类电视节目的另一标志是“无座评委”。节目中的评委与求职者共同站立在舞台之上，改变了以往评委的权威形象，体现了人与人的平等，也体现了对求职者地位的尊重。这说明评委不再是绝对的面试官，而是像一个职业前辈与晚辈的交流，节目只是他们进行一种平等的对话机制。对求职者的尊重，就是对观众的尊重，无形之中会让观众产生心理的共鸣，进而达到节目宣传教育的目的。别样的评委形象符合《职来职往》服务、公益、教育的节目创办理念，使该节目真正的成为一个为大众服务的电视传媒平台，帮助更多的求职者。 （三）节目规则的创新 所谓“无规矩不成方圆”，求职类电视节目也同样需要规则的制约。《职来职往》作为最早播出的职场电视节目之一，为寻求进一步发展，于2011年11月10日对节目的规则进行更改，新版的《职来职往》对节目的规则设置更具人性化，这次节目规则的改革掀开了求职类电视节目崭新的一页。 《职来职往》在2011年11月前，求职者在通过职场亮剑后，达人是通过“灭灯”以否定求职者，其节目秉承的是“否定”的基本态度；在这之后，达人则是通过“亮灯”来支持求职者，其节目秉承的是“中庸”的基本态度。中国人自古深受儒家思想的影响，而“中庸”则是其思想的重要结晶，“灭灯”改为“亮灯”这一举动，既符合观众的审美观念，又能激发求职者的潜质，使其能尽情地表现自己，同时，这一举动更加展现了节目的创办理念。节目所秉承的“中庸之道”，既为同类电视节目的进一步发展提供有益参考，又为其它电视节目树立了节目规则的新典范。 求职类电视节目归根结底是一档集服务和娱乐为一体的群体活动平台，人作为其活动的主体，必然是被关注的焦点，而《职来职往》所秉承的“亲情”规则成为节目发展的另一亮点。改版后的《职来职往》，在节目现场增加了职场达人必须为求职者提供更多的帮助性意见的规定；求职亲友团可加入的规定，如求职者的父母可以到现场为自己的子女加油助威等，这些规则的制定无不说明节目制作者对人情的关注日益增加。《职来职往》以“人”为本，不仅仅是停留在表面，更体现在其节目的宗旨中，即在通过理性、客观、公平、公正、真实的评价每一位求职者，并对职场出现的各种状况进行分析，给受众呈现真正的职场。比如，《职来职往》“汶川志愿者引陈默落泪”，尽管是现场面试，但职场达人对于求职者的经历和情绪能给予最大程度的包容和理解，进而引发观众的共鸣，最终达到宣传教育的作用。“亲情”规则的制定，即缓解了节目现场面试时的紧张气氛，又挖掘了更多的节目受众，同时又改变了职场电视的权威形象。 (责任编辑：qin) |