从《职来职往》看求职类电视节目的发展(5)
时间:2017-03-07 23:11 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
（四）节目品牌的创新 电视节目品牌是指享有相当的知名度和美誉度、具有相当的受众公信度和市场号召力、一定范围内同类电视节目中的精品。 当今社会，随着经济的迅速发展，文化政策不断变革，文化事业也得以快速发展，“品牌文化”就是其重要成果，而电视节目品牌的打造俨然成为各级电视台竞争市场的重要手段和途径。 个人品牌即以个人为传播载体，具有鲜明的个性和情感特征，符合大众的消费心理或审美要求，能被社会广泛接受并长期认同，可以转化为商业价值的一种社会注意力资源。 《职来职往》个人品牌主要由主持人、行业达人以及Mr.Job组成。节目主持人是一档电视节目的“logo”，能够让人了解到节目的最基本的风格特征。《职来职往》的节目主持人李响，其本人平易近人、睿智、阳光帅气，在新一代青年中很具影响力。节目行业达人都是业内的精英，如杨石头、刘同、苏林等，来自智立方、光线传媒、新浪微博等多家知名企业，其行业涵盖了行政、销售、策划等多个行业，他们的出现让职场面试更具专业性、严肃性以及权威性；节目Mr.Job都是国内著名的成功人士，如雷鸣是北京晨晖心理咨询有限公司主任，拥有丰富的心理沙龙和企业EAP服务经验等，他们的言行无时无刻不在吸引着观众的眼球。《职来职往》对节目参与者的精心挑选，为打造节目个人品牌创造了前提条件，同时，最大程度的提高了节目的知名度 (责任编辑：qin) |