毕业论文移动版

3。1。1 权限设计 15

3。1。2 功能设计 15

3。1。3 模块设计 17

3。1。4 验证码设计 21

3。2 数据库设计 21

3。2。1 关系模式 22

3。2。2 建表 22

3。2。3 关系图 27

4 实现 29

4。1 界面设计 29

4。1。1 首页与登录界面设计 29

4。1。2 用户主界面设计 29

4。2 实现 31

4。2。1 管理员使用说明 31

4。2。2 员工使用说明 39

4。3 测试 42

4。3。1 发现的问题以及解答 43

4。3。2 功能测试用例 43

5 结论 47

致谢 48

参考文献 49

1绪论

在当今社会，对于企业来说，随着各种公司员工数量的不断增加，那么对于企业人事的管理也将变得越来越复杂化，具体化。企业人员的数量越来越多，也就意味着考勤管理以及工资统计与发放的工作也就越多。

在以前，利用人工的进行传统的记录数据信息，整个人事的考勤和工资等从而再进行人事管理的方式已经不再适合现在的公司的整套管理方法和未来发展了。达成员工薪资的管理的系统、规范与自动将成为现在公司人事管理的首选。我们可以通过计算机来开发一个综合办公应用软件人事管理系统，不用人脑和人力来进行管理庞大的公司人事的方方面面，而是使用计算机的优势来帮助我们做到公司人事的管理。同时，使用计算机来完成大量的工作记录比起人工来更加的安全以及不容易出错。

1。1课题的目的和意义

计算机在我国的投入民众使用与成长是在约摸在二十世纪七十年末期。在目前看来，在中国各行各业中，使用计算机来进行相应的辅助管理已经得到了人们大规模的使用与认可，但总的来说，中国的计算机应用软件管理在一些特殊的地方尚处于起步阶段，虽然有着近两年的快速发展趋势，但是仍然需要继续探索研究。特别是，辅助考勤管理也就是公司人事管理研发系统在中国的发展近年来受到欢迎。在许多国外领先国家，计算机来进行综合办公应用已变得很是风行和大众化。最近几年，我国的经济发展十分的迅猛，于是各行各业将眼光放在了信息科技上，开始使用了现代化计算机的手段，不停的改进服务的质量，提高整体工作效率，这在现在的水平上是更严重的挑战，企业对于企业系统的管理方法和制度要求到了一个更高层面，尤其是在公司的整体行政、经营和办事上。所以要解决上述的问题我们只有通来用计算机这种科学高效的方式来进行企业人事的管理。人事管理作为内部管理也是如此，因为员工人数、每个员工的实际情况都是不可能相同的。所以对于人事管理系统来说，我们要考论公司的方方面面，同时也要考虑员工的各方各面。在我的调查中，中国的中小性企业信息技术水平一直待在一个比较低级的阶段，根据记录显示，信息化技术企业比中小企业约1亿10%的相对较高的实际水平。然而，随着我国在市场的经济下不停成长变得成熟，企业与企业之间的你争我夺越来越多，同时公司的整体的变动和业务需求的规范标准化是能不断提高企业的管理素质的。最近的几年，这些中小型企业对于能够自己拥有一套属于公司人事管理，再用很少的人力来完成整个公司的人事运作，对于他们而言是非常有利的。是以，拟定一整套高质量高效的总会让办公应用软件中人事管理制度的重要性将更加提升。 (责任编辑：qin)