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对于本系统而言，公司的整体人事管理制度可以得到有效的管理和运作，只需要几个人事管理员就可以替代以前的手工录入考勤记录以及一些人事数据的整合。大大提高了公司的运作效率，同时也避免了手工会出现错误的情况。本系统集成了信息的输入、输出、显示、删除等各种各样的处理方式，对于信息管理的维护也较为简便，适应大部分人群，同时也为公司的人事管理带来了极大的便利。

而今的各行各业基本都渐渐摒弃了传统的工作方式来进行办公和管理，所以我们对于信息技术的依赖也可谓是越来越大。我们不应该仅限于计算机能够带给我们带来的诸多的方便和高效，而是更加希望能够更好的融入到我们的办公和日常生活中。现在的公司无论是数量还是人员规模都比以前大了很多，所以企业对于员工的人事管理已经不再像过去那样使用大量人工逐条记录，或者简单的使用计算机录入那样去完成，那样既增加人工，同时也不方便管理。为了能够使公司的考勤更加的方便，高效和科学。本课题准备开发一个综合办公应用软件中人事管理研发。

1。2国内外研究现状和水平

1。3发展趋势

1。4本课题重难点

（1）本课题的重点

A考勤信息管理

作为一个人事管理系统，能够对员工的日常考勤进行相应的记录了统计。管理员能够添加员工的异常考勤，而员工只能查看自己的相应考勤。

B员工薪资管理

对于员工薪资管理，是根据他的考勤，请假，和本月日常表现来进行工资的发放。

C员工信息管理

对于公司员工的信息管理，管理员在员工管理上是可以查看他在公司的信息的（包括所属部门，入职年月，合同期限等）。

（2）本课题的难点

A考核后的薪资发放论文网

对于考核后的薪资发放，其实是本课题的一个难点。首先要有员工的基本工资（包括月工资，五险一金等），之后可根据请假情况来进行相应的工资扣除，最后才是考核阶段，工资的奖惩记录则根据员工的日常表现来进行发放。

B员工请假审核

首先员工在在系统上提交自己的请假申请，该申请会递交员工所属部门的部门经理那里，由部门经理进行相应的审核。审核通过后会提交至管理员，由管理员进行批准。成功后，员工的请假申请才算完成。

2分析

对于现在来说，综合办公应用软件人事管理系统是每个企业单位都不能够缺少的一个重要的系统。该系统对于公司管理者以及决策者来说可以更方便的了解到人事方面的管理信息以及员工与决策者之间的反馈。在以前公司一直都使用者人工的方式来管理员工的考勤，工资以及各项数据。这样进行人事的管理，员工如果很多，那么人事的工作将很难进行下去。而且人工记录这些数据，长时间下来，将产生大量的数据数据冗余垃圾，一些无用的数据没有及时清除，这对于查找与维护来说也是非常不方便的。所以，开发一个企业综合办公应用系统是对于目前来说非常有必要的。

2。1可行性分析

可行性分析是在开发前对整个系统的一次评估，可以尽量减少风险，降低开发时所遇到的难度，避免造成不必要的浪费。对于该课题的可行性分析，我分了以下三个方面来进行阐述，分别是经济可行性，技术条件可行性和管理可行性。

（1）经济可行性

比较企业传统的进行人工来人事管理，耗费人力，财力。人事管理系统基本无支出；对于收益来说，一套人事管理系统可以为公司基本实现办公自动化，减少人力投资和费用，提高办公的效率，同时减少公司损失。而且该系统可以利用公司的现在拥有的设备，没有必要添加额外的硬件设施，这对于公司来说也是一笔客观的收入。 (责任编辑：qin)