对组织的问责方式包括：（）

A。检查 

B。通报 

C。整改 

D。改组

对组织的问责方式包括标准答案： ABD

对组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

　　（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。

　　（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。

　　（三）改组。对失职失责，严重违犯的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对组织的问责方式包括标准答案： ABD

新修订的《中国问责条例》第八条明确规定：

对组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。

（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。

（三）改组。对失职失责，严重违犯的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

对组织的问责方式包括标准答案： ABD

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

对组织的问责方式包括标准答案： ABD

哪些情形可以不予问责或者免予问责？

新修订的《中国问责条例》第十七条明确规定：

有下列情形之一的，可以不予问责或者免予问责：

（一）在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失；

（二）在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的；

（三）在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。

对组织的问责方式包括标准答案： ABD

对上级错误决定提出改正或者撤销意见未被采纳，而出现本条例第七条所列问责情形的，依照前款规定处理。上级错误决定明显违法违规的，应当承担相应的责任。

哪些情形可以从轻或者减轻问责？

新修订的《中国问责条例》第十八条明确规定：

有下列情形之一，可以从轻或者减轻问责：

对组织的问责方式包括标准答案： ABD

（一）及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的；

（二）积极配合问责调查工作，主动承担责任的；

（三）内法规规定的其他从轻、减轻情形。