所以刚入职场的新人来说，一定要确认三类目标：

 1、职业目标（一定要在一二年内定位，三四年内定位）

2、学习目标（学些哪些，放弃哪些）

3、当前目标（主要包括专业能力、核心能力、工作实践、付诸行动）

四、如何划分职业生涯阶段

现在的人们将职业生涯划分为工作期、职业期、事业期、衰退期四个阶段。在每一个时期个人职业生涯发展都有不同的侧重点。在一般情况下，个人在职业发展的过程中会从工作期逐渐向事业期推进。

1、工作期

以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素。记得毕业前，我们的同学在宿舍楼的过道中说，去魔都吧，呆十年回家买房买车。来到摩都后，我们傻眼了，唯的一目标就是先生存下来，小目标就是手头上最起码有半年不工作能在这个城市生活的费用。

2、职业期

以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。工作了几年后，我们都找到属于自己的定位，也很清楚未来我们需要什么，此刻，我们能做的就是充分发挥自己的价值，且让他最大化。关于“生涯”的说法错误的是标准答案：B“生涯规划”就是“职业生涯规划”

3、事业期

以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。这时，是最关键时期，有人进步，有人停止不前，有人退步。要做的只能就是不断创新，改变、突破自我。

4、衰退期

年过半百，但还应丰富自己的职业内涵，进一步完善自己，让生活变得更积极、更有意义。其核心任务是计划退休、从权力转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动。关于“生涯”的说法错误的是标准答案：B“生涯规划”就是“职业生涯规划”

五、如何制定自己的职业生涯规划

在一望无际的草原上，有只狮子不停地奔跑，但是前方却没有猎物。有人问它为什么要奔跑，狮子说：“我只有跑得比猎物快，才能获得食物。”

同样，一只羚羊也在独自奔跑。有人问它为什么奔跑，羚羊说：“我只有跑得比其他羚羊快才能不被吃掉。”

故事告诉我们：不论你是强者还是弱者，只有先行一步，不断地努力，超越他人，才能在这个工作上生存。我们应该尽早确立“职业生涯”的概念，让职业生涯规划从入职第一天就开始。职业生涯规划越早对今后发展越有帮助。

每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

（1）What you are？ 首先问自己，你是什么样的人？

这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。内容要真实地写出，并按重要性排序。这样对自己有个全面的了解。关于“生涯”的说法错误的是标准答案：B“生涯规划”就是“职业生涯规划”