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1. 国内研究综述 2
2. 国外研究综述 3
(四) 实证调研过程和方法 4
(五) 相关概念的界定 4
1. 劳资关系 4
2. 员工福利 5
3. 社会福利 5
4. 集体谈判制度 5
二、 发达国家劳动关系 5
(一) 美国与德国劳资关系 5
(二) 英国劳资关系现状 6
三、 以中丝集团上海公司为例，浅谈国有企业业劳资关系 8
(一)中丝劳资关系存在的问题..8
（二）中丝集团公司劳资关系的走向分析 ..9
致 谢 12
参考文献 13
问卷调查..14
一、 绪论
(一) 研究背景与目的
和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。要达成这一态势，需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协调，营造出民主、公正、和谐的氛围。发达国家在劳动市场交易方面的经济理论与实践，以及劳动关系的运行方面有着悠久的历史，对于要在宏观层面上构建我国和谐的劳动关系来说，借鉴发达国家劳动关系运行的成功经验至关重要。本文将从探讨制度创新上入手，结合我国的文化特点的分析，提出建立中国特色的用工单位与劳动者共同构建的劳资关系融洽、经营范围和顺，员工各得其所、所展其能、各获所需、和谐相处的劳动关系的和谐劳动关系的对策。
(二) 研究意义
发达国家在上述的经济理论与实践，以及劳动关系的运行方面有着悠久的历史，因此，对于要在宏观层面上构建我国和谐的劳动关系来说，借鉴发达国家劳动关系运行的成功经验至关重要。
发达国家劳动关系有值得我国学习的地方，但是因为美国次贷危机演变成的国际金融危机，对世界经济产生了深远的影响。
和谐的劳动关系是指用工单位与劳动者共同构建的劳资关系融洽、经营范围和顺，员工各得其所、所展其能、各获所需、和谐相处的劳动关系。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。要达成这一态势，需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协调，营造出民主、公正、和谐的氛围。
全世界正面临着自本世纪３０年代以来最恶劣的失业危机。它的特点是：失业规模大，范围广，各国相差悬殊；失业经常化，长期失业者比例不断上升；就业不足现象显著增加。西方发达国家的失业成因，既有技术性原因、竞争性原因，也有结构性和周期性原因。具体分析，它们包括如下四个方面：国家对经济的干预；国际竞争的日益加剧；新技术的应用；高福利的诱致作用等。西方发达国家的就业对策，有以下几项内容：传统财政货币政策的多样化；人力政策；就业模式的调整等 。
加快产业结构的调整,实行积极的产业政策。近些年来,发达国家加快了产业结构调整的步伐,让第三产业成为了劳动力就业的主要产业,因为第三产业的大力发展是经济结构调整过程中的一般趋势。发达国家的第三产业就业比重都在60%以上,丹麦等北欧国家高达70%以上。与此同时,通过提供金融、税收等方面的优惠政策,以及提供技术、信息、服务等措施,有利地促进了中小企业的发展,调动了中小企业吸纳劳动力的积极性。此外,非常重视环保、信息等新兴产业的发展,使之成为吸纳劳动力就业的一个重要领域,如美国、日本等国在环保产业的就业人数已占近1%。