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新媒体就业渠道的访谈提纲（主管篇）访谈主题：企业对新媒体就业平台的认知、运用和效果访谈对象：企业主管一、介绍部分您好，很感谢您今天能够参与到这次访谈活动中。我是南京农业大学人力资源管理系学生李郡，本次访谈旨在研究企业对新媒体就业手段的认知与运用情况，本次研究结果仅用于学位论文。首先我先来介绍一下关于这项研究的一些基本信息。所谓新媒体就业平台是凭借互联网面向就业求职群体提供的以推进企业与个体实现劳动合作为主要内容的，以社交互动和信息共享为主要形式的就业媒介。即便在讨论中涉及到您没有使用过的某些新媒体渠道，也没有关系，仍然可以分享您的看法和意见，这也非常具备研究价值。29817
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在讨论中我会进行记录，为了能够精确的记录下您的观点，我会对访谈过程录音，请不要担心录音内容泄露，本次录音专用于研究，非对外公开，在讨论中我们只会称呼彼此的姓氏，所获取的信息仅用于本项目。请问是否都同意？还有没有什么其他的关于本次访谈的问题？如果没有的话，那我们就正式开始访谈。论文网
二、开场问题
1、先请各位介绍一下自己。
（试探：如何称呼，所在行业，所在企业性质，所在岗位名称）
三、介绍性问题
2、我们经常面临招聘或进行招聘这项活动，你们能否说明一下当听到这个词的时候，你们会想到哪些？（试探：可能延伸的相关概念）
3、大家平时会对招聘的什么方面较为关注？（试探：可不可以举一些比较具体的事情）
四、过渡问题
4、大家所了解或使用的招聘平台有哪些呢？
五、关键问题
5、您能准确区分哪些是传统就业渠道，哪些是新型就业渠道吗？
（试探：大家是依据什么标准进行区分的，为什么？）
6、现在很多公司采用新型就业渠道，尤其是以网络为载体的新媒体就业平台为主，QQ、微信等平台也趋于火热，你们有什么新媒体就业平台吗？
（试探：为什么选择这些平台？请尽可能地描述其适用的条件或该平台的优势。）
7、大家对现在在用的新媒体就业平台有什么看法或评价？
(试探：现有的平台能不能保证招聘效率（大概的招聘速度和质量情况），是否需要添加新媒体渠道？)
8、您所了解的新媒体渠道的主要功能模块有哪些？
（试探：信息发布、双向选择、简历匹配、人格测试等？）
9、与耳熟能详的专业新媒体渠道相比，新生的大街网、拉勾网等具备社交属性的新媒体渠道的存在，您有何意向？（试探：两者的优势和区别？）
10、作为就业主体即招聘方，就业者的虚假营销一直是重大关注问题，您认为新媒体就业手段可能对此产生什么影响？（试探：新媒体平台让信息变得更复杂化还是更透明化？）
11、如今各大新媒体平台逐渐普及在线视频面试，您认为这是否能彻底取代传统面试？
（试探：科技是否能完全改变就业形态？新媒体渠道的作用边界在哪里？）
优尔、结束问题
12、经过了那么长时间的访谈，请您基于企业角度，对新媒体渠道的使用意向及满意程度进行打分（5分为满分）。 （试探：新媒体就业手段在企业运用的宏观状态）
13、大家对于大学生使用新媒体就业手段的运用有什么意见或建议？
（试探：企业希望大学生在新媒体平台上如何表现自我或能有效传达哪些重要信息）。
新媒体就业渠道的访谈提纲（学生篇）
访谈主题：大学生对新媒体就业平台的认知、运用和效果