二、样本材料分析

（一）劳动者诉讼维权情况分析来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

1。劳动者社保维权基本情况。以性别为标准分析劳动者维权情况，男性比重为54。3%，女性比重为45。7%，男女比重基本持平。以年龄为标准分析劳动者维权情况，由于部分文书当事人信息记录不完整，缺失劳动者年龄，仅针对可知的年龄进行统计，得出男性劳动者平均50岁左右，女性劳动者平均45岁上下的结论，由此推测社会保险纠纷中的劳动者平均年龄为48岁左右。此类人群多集中在工作环境不卫生、高强度体力劳动、报酬少且缺乏必要保障的服务、制造行业上。由于从事低技能的体力劳动人口众多，可替代性强，用人单位对劳动者的选择更宽泛，劳动者在劳动关系中的弱势地位更为凸显，出现社会保险纠纷的可能性也非常高。以劳动者委托代理人个数为标准分析劳动者维权情况，58。6%的劳动者有委托代理人，平均每个劳动者有0。86个代理人，委托代理人类型中律师占26%，公民占17%，法律服务所法律工作者占57%，这体现劳动者对社会保险法律基础内容了解程度不高，独自应对用人单位十分困难，因此，需要委托法律专业人士来解决社会保险争议问题。此外，鉴于劳动者工资报酬不高，四成左右的劳动者，没有能力委托律师做代理人，劳动者或者独立应诉或者只能委托公民比如亲属、朋友等作为自己的代理人来参加诉讼。原告（上诉人）是劳动者的占71。4%，表明劳动者在社会保险权益遭受损害后通常选择民事渠道进行救济。论文网

2。劳动者诉讼请求分析。劳动者的诉讼请求是综合性的，常规情况下是诉请支付个别或全部社保费、偿还劳动者代为垫付的社会保险费、承担个别或全部未缴纳社保费而造成的社保待遇损害赔偿。其中，医疗保险待遇损害赔偿包含住院期间的医疗费用、救护车费用、急诊抢救费用等。在抽样案例中，鲜有劳动者仅提出一项权利要求，撇开社会保险诉求，缴纳住房公积金、确认劳动关系、确认解除劳动关系、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付遗属生活困难补助费、支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付双休日和节假日加班工资、缔结无固定期限劳动合同等诉讼请求亦会同时出现在同一个案件里。

3。劳动者诉讼理由分析。劳动者的诉讼理由主要有如下四类：第一，向用人单位和社保部门多次主张，对方却置之不理，现向法院提起赔偿诉讼，法院应予保护；第二，因用人单位未缔结劳动合同，导致社保部门无法补缴社会保险，该待遇损失是由企业的不作为导致的；第三，用人单位漏缴社保并造成劳动者社保待遇损害均为事实；第四，双方保有劳动关系，在职期间企业未为劳动者缴纳所有年份的全额社保费等。

4。劳动者社保维权现状分析。由于社会保险争议的案件牵涉多方面的利益，劳动者的诉讼请求是多元化的，各方利益达成统一意见十分困难，所需时间漫长，此外，因为制度的存在，一个社会保险纠纷案件完整地走完所有诉讼程序是常见的，当劳动者和用人单位发生社会保险纠纷时，劳动者选择司法途径解决纠纷的第一步是向仲裁委申请仲裁，若双方对仲裁裁决结果满意，纠纷就得以化解，社保纠纷处理程序结束，按照仲裁裁决来解决问题，此种情况所用时间较短，劳动者可以较快获得救济。但现实状况是，大多数劳动者对仲裁裁决结果不满意，在收到仲裁裁决后15日内向法院起诉，法院若适用简易程序3个月内审结，适用普通程序6个月内审结，当事人对判决不服的需要在文书送达之日起15日内上诉，二审审理又需要3个月。因此，得到生效审理结果往往需要4至5个月左右，结案周期整体过长，严重损害了劳动者的正当权益。劳动者需要为诉讼来回奔波的同时，也影响了劳动者寻找新工作，浪费时间、金钱和精力。