摘  要：  工作时间是用人单位与劳动者所形成的劳资关系中的一个核心要素，适时的工时长度是用人单位和劳动者双方的共同追求。中国工时制度在实践上遭遇了极大挑战，造成工时制度与工时实践之间的严重脱节。本文开篇通过一个基于事实而改编的案例作为切入口，主要通过文献分析和比较分析的方法，通过与国外工时制度的对比，分析中国工时现状及其工时制度所出现的弊端，寻求中国工时困境的真实原因。从而从具体的原因入手，制定出适合国情，有利于劳动者的解决方案。94984

毕业论文关键词：工时制度  弊端  解决方案

The Research of Law Questions In Working Time System

Abstract:    Working time is a key issue between workers and enterprises and both parties of industrial relations desire appropriate working hours。 Chinese working time system was facing great challenge in practice, there was a great difference between the statutory standard and the reality。 Starting this article with a case made up with a true fact and centering on the rational thinking of the reasons for working hours in practice and the orientation of regulation designing in China and comparing with foreign countries, the thesis will find what cause the above mentioned great difference。 And working out some ways which are suitable for China and are good for employee from these real reasons。

Key Words: Working time System, Disadvantages, Ways to solve

目  录

一、引言1

二、我国工时的现状1

（一）工时的定义1

（二）我国工时制度的内容1

（三）工时制度的现状3

三、我国工时制度的弊端4

（一）标准工时制度弊端4

（二）综合计算工时制度的弊端4

（三）不定时工时制度弊端4

四、有关国家、地区关于工时制度的法律规定4

（一）国外对工时规定的共同点4

（二）国外对用人单位违反工时制度的处罚5

（三）国外对于加班的限制5

（四）国外对于夜班的规定5

五、完善我国工时制度的建议5

（一）总体而言5

（二）对于标准工时制度完善的建议6

（三）对于综合计算工时制度完善的建议6

（四）对于不定时工时制度完善的建议6

六、结语7

参考文献8

致谢9

一、引言来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

案例：某A自2008年5月起至某B公司从事裁剪工作。2010年4月20日，该公司行政部门与工会订立了集体合同，规定公司执行平均每周工作时间小于40小时的工时制度，并确保职工每周最少要休息一天，不论实行哪一种工作制度，它的日均工作时间和周均工作时间必须等于法定的标准工作时间。2011年4月至2015年4月这四年，该市人社部门通过某B公司申请许可其实行特殊的工时工作制度，其中综合计算工时制均以年为周期进行计算，岗位包括织造、缝纫、包装等。2012年至2014年期间，某A所在岗位实行该特殊工时制度，且在职工签名处签字。2012年度某A加班累计时长1176。5小时；2013年度某A加班累计时长1206。5小时；2014年上半年加班累计将近500小时。2014年6月至2015年5月，某A上班天数共计310天，每周工作的平均天数接近6天。2015年9月5日，某A以公司加班时间过长，并且没有足额支付加班所应得的工资为由向B公司提出解除他们的劳动合同。之后双方于2015年9月11日终止劳动关系，从而解除了劳动合同。某A向法院提起诉讼，请求判令B公司支付加班所应该得到工资。法院查明事实，认定从某A实际的工作情况来看，某A在法律规定的标准工作时间内一直在上班，岗位的淡旺季之分并没有过分体现，且B公司在生产淡季中并没有安排某A补休，某A的岗位工时制度已与标准工时制并无分别，所以判令B公司按标准工时制向某A支付加班工资。