摘要：大学生兼职是一种普遍现象，但是兼职大学生在法律上是否具有《劳动法》上的劳动者主体资格目前还有很大的争议，如何把兼职大学生纳入《劳动法》的保护范畴是个焦点问题，本文从法理角度分析了大学生兼职的法律关系，并提出了根据类型的不同对兼职大学生的法律保护建议：校内勤工助学类兼职受《高等学校学生勤工助学管理办法》的规制、校外全日制兼职及实习受《劳动法》规制、校外非全日制兼职受《劳动法》中关于非全日制用工相关规定的规制、劳务关系及校园代理受《合同法》、《民法通则》相关规定的规制。53015

毕业论文关键词：大学生兼职  劳动者身份  权益保护

Abstract:Part-time college students is a universal phenomenon,but whether part-time college students in law have qualifications of subject of the “labor law”,the laborer still has a lot of controversy,how to take part-time college student into the “labor law”is the focus,the paper analyzes part-time college students of legal relation,and put forward according to different types of legal protection of part-time college students:

School work-study classes part-time by the”high school students work-study management method”regulation,off-campus part-time and full-time internship by “labor law”regulation,and part-time college outside work part time the“labor law”regulation about part-time regulations,labor regulations and campus agent by the “contract law”,“general principles”of the civil law “relevant provision of the regulation”

Keywords: part time students  employee students  the protection of rights and interests

   目   录

一、引言 4

二、大学生兼职权益受损现状 4

三、兼职大学生劳动者主体资格分析 5

  （一）“劳动者”在法律上的解释 5

  （二）《关于贯彻执行中华人民共和国<劳动法>若干问题的意见》第12条的法理分析 7

  （三）排除大学生作为劳动者不具有合法性 8

四、大学生兼职的法律保护 9

  （一）校内勤工助学类兼职之保护 9

  （二）校外全日制兼职之保护 9

  （三）校外非全日制兼职之保护 10

  （四）家教、保姆等劳务类兼职之保护 10

  （五）校园代理类兼职之保护 11

 结论 12

 参考文献 13

 致  谢 14

 大学生在业余时间从事兼职工作已经非常普遍，然而大学生在兼职过程中的合法权益又经常受到侵害，大学生在维权的过程中，却又面临重重阻碍：无明确的法律依据，无法确定劳动法意义上的主体资格，结果往往导致大学生求诉无门，实际的权益无法得到维护。如何解决这种社会现象。笔者认为，只有明确兼职大学生的法律属性，认定兼职大学生具备劳动者主体资格，并且按照兼职的不同类型确定不同的法律加以明确的保护，这样才能保护好大学生的合法权益。

二、大学生兼职权益受损现状

小陈是江苏南京一所大学的大三学生，去年六月他逛街时看到一家饮料厂商在招促销员，广告上介绍说5天工资1000元，他很心动便去应聘，厂商要求不签协议，小陈看到有很多大学生都在应聘，于是他便答应了，冒着烈日干了5天，活动结束后，却发现厂家人去楼空，由于没有有效的合同协议，甚至连厂商的具体地址也搞不清楚，小陈的劳务费无处可寻。