正合地产公司招聘有效性研究
毕业论文关键词：招聘；招聘有效性；正合地产公司
Study on the effectiveness of recruitment of Zheng He Real Estate Company
Abstract Recruitment is an important part of human resource management,and it is an important guarantee for the organization to achieve its objectives。 Based on the basic theory of human resource management,this paper analyzes the problems and causes of the real estate company in the recruitment process,and makes a comprehensive study on the effective recruitment system of the employees。 This paper firstly expounds the basic theory of human resources management and personnel recruitment,and emphasizes the importance of recruitment in human resource management。 Summarizes the human resources planning and job analysis is the premise of effective recruitment。 And from the recruitment of human resources prediction,the development of a reasonable team of the aspects of the recruitment system is analyzed。 The analysis of the recruitment system to improve the existing real estate company's existing recruitment system,so that the company's recruitment more targeted。
Keywords: Recruitment; recruitment effectiveness; Zhenghe Real Estate Company
目录
0 引言 1
1 相关理论综述 1
1。1 招聘以及招聘有效性概念界定 1
1。2 招聘的作用 2
1。3招聘有效性影响因素 2
1。4 无效招聘的后果 3
1。5国内外研究现状 4
2正合地产在员工招聘方面的现状及存在的问题 5
2。1 企业简介 5
2。2 正合地产招聘现状 5
2。3 正合地产招聘有效性方面存在的问题 6
3 正合地产招聘过程中产生问题的原因分析 8
3。1 思想意识方面 8
3。2 招聘制度方面 9
3。3 执行方面 9
4 提升正合地产招聘有效性的措施 10
4。1 有效制定人员规划 10
4。2 科学开展工作分析 10
4。3 建立高效的人力资源信息系统 11
4。4不同的岗位采取不同的招聘渠道 11
4。5 提升面试人员的素质 12
4。6 建立灵活、科学的面试流程 12
4。7做好新员工培训，降低员工流失率 12
4。8对新员工进行定期调查 13
结论 13
致谢 14
参考文献 15
正合地产公司招聘有效性研究
0 引言
人力资源的作用在社会上越来越重要，招聘作为人力资源设计环节的一个组成部分，重要性不言而喻。招聘对企业的影响越来越大，好的招聘可以使企业获得优秀的员工为企业的发展添砖加瓦，而坏的招聘让企业没法填补空缺岗位增加运营成本。本人通过个人所学的人力资源知识对正合地产公司进行调查研究，分析该公司在招聘方面存在的问题，并提出对策提高正合地产公司招聘的有效性。
上一篇：大学生自主创业问题研究