煤炭企业如何建立和谐融洽的劳动用工关系

随着1995年出台的劳动法,以及市场经济发展的不断完善,劳动力成为了企业竞争形势下的主要因素,因此劳动力的市场随着企业竞争的带动,内部矛盾也不断的积累,造成一系列的关于劳动纠纷的案件。拥有可观的煤炭自然储备资源,为煤炭发展提供了基础保障,如何论文网处理煤炭企业与劳动力之间的关系,是煤炭企业急需解决的问题之一,也是必须要解决的问题。煤炭企业不同其他企业,需要大量的劳动力,如何化解与劳动力的矛盾也是需要研究考虑的重要课题。

1建立和谐融洽的劳动用工关系

1。1定期针对劳动法相关内容进行培训与宣传,加深劳动法的理解,提高正确劳动法意识。目前,部分职工对劳动法的相关细节问题很模糊,不能足够意识到企业在为个人谋求福利或者个人应该为企业尽哪些义务和履行相应的责任。煤炭企业应该充分利用相关宣传手段,加大宣传力度,尽可能的保证每一位职工对劳动合同法都有足够的认知,以切合实际的平衡企业与职工的矛盾。劳动合同法是通过法律手段来保护企业和员工利益的基础。

1。2充分调动工会的职能,完善劳动力与企业平衡协调机制。煤炭企业是一种经济效益比较可观的企业,职工往往会因为各种原因造成误解而感觉受到不平等待遇,通常员工会投诉到工会来表达自己的不满,然而工会由于其性质没有发挥出保护员工利益的作用,有时甚至会起到反作用。劳动合同法的出台,使工会的职能进一步加强。未来,工会要在包括劳动薪酬。劳动时间。劳动作息以及劳动安全等规章制度上充分发挥作用,提高工会的权威性与实用性。在工会充分发挥作用的基础上建立有效的沟通机制,完善沟通平台,使得企业与员工有一个可以交流的平台,在平衡各个方面利益的同时,将和谐带动煤炭企业的每一个环节。

1。3企业要有阳光一面,对待员工要坦诚。以劳动合同法为依据,煤炭企业要对员工的工作内容。工作性质。工作地点。是否安全以及薪酬等方面达到足够的透明,并且保证合同内容要与承诺内容相符,这一基本原则可以保证煤炭企业的诚信一面。相反,会造成员工的误解,对日后的工作带来不必要麻烦。另外,煤炭企业要尊重员工,不能以任何借口和理由扣押员工有关个人信息的资料,如有特殊情况要征得员工本人同意。

1。4煤炭企业的劳动合同要有严格性。先后出台了劳动法以及劳动合同法,这其中包括几条规定,第一,企业要严格按照劳动合同法之规定,先要签订合同才能有权用工,最迟也要在一个月内完成劳动合同的签订,来保障劳动方的利益,否则,按照规定将赔付劳动一方双倍工资。第二,劳动合同必须具备法律效应,一式两份由双方各执一份,以此保障双方权益。第三,企业同员工要主动签订无固定期限的劳动合同,除非员工有明确指出固定期限。第四,企业要明确员工的薪酬。第五,企业要明确试用期,并且试用期工资必须达到劳动合同法标准,不得低于正式工资的80百分号,并且不能低于该地区的最低用工工资。第六,企业要履行合同中的每一项条款,不得以合同内容失效或者因合同内容过久等原因拒绝履行义务。

1。5提高工作风险意识,加强劳务外派公司的管理,协调员工工作。首先,对劳务派遣公司的资质。信用度进行审核,并由煤炭企业内部做档案记录。其次,要与劳务派遣方签订具备法律效应的劳务协议。明确责任规划以及义务,明确出现伤病情况的工资支付以及赔偿问题。最后,企业有关部门要建立交流平台,及时与派遣方进行沟通交流,在发生工伤的情况下,尽快依照法律工伤的申报程序,进行相应的工伤鉴定。经过鉴定后,督促劳务派遣公司进行相应调解,明确支付派遣方工伤工资以及部分赔偿补助,可以有效避免司法诉讼,并且可以减轻企业承担的责任风险。

1。6当劳务合同被终止解除的同时,也需要严格按照相关程序履行各自义务。首先,企业根据合同法的相关规定,支付员工应得工资,并且补偿奖金。其次,如果员工没有因为过失而被解除劳动关系,企业应该提前30日书面通知员工本人或者支付员工额外一个月工资。终止合同以后并不是代表合同失效,需要至少保留2年来作为查备依据,并且企业不得以任何理由扣押员工的个人财产。最后,员工要依据合同法,办理交接工作,归还企业配备给员工工作时候的物资以及相关企业证件,并履行相应的保密工作,尤其煤炭企业的商业机密。

2结束语

总之,企业要做到将可能产生劳务纠纷的不稳定因素尽可能规避,避免因劳务纠纷而引发的信誉损失以及利益损失,维护企业与劳动者双方共同利益。处理好煤炭企业的劳动用工关系,是煤炭企业能够安全生产以及减少日益增长的劳动纠纷的重要工具。随着市场经济的不断发展,国有煤炭企业要加强与劳动用工的关系,促进企业繁荣发展,带动市场经济的发展,为社会主义事业做出相应贡献。

煤炭企业如何建立和谐融洽的劳动用工关系