浅谈石油企业政工管理创新发展

一。石油企业政工管理工作问题现状

1。形式老旧,缺乏创新。创新是一个企业活的灵魂,一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须要把创新放在发展的首要的位置,石油企业在思想政治工作的开展中也要重视创新意识。要推陈出新,革故鼎新“,只有积论文网极的去创新,不断的去革新,才能更好的满足企业发展的需要。这就要求企业在思想政治的工作上不断的转换教育模式,采用多种方式综合教育,例如自学习法,自我批评法以及情感熏陶法,企业领导要以身作则,从而循序渐进的去改变员工。

2。石油企业对政工工作认知水平较低。在现阶段石油企业发展的过程中,虽然是国家直接进行调控管理,但是也难以避免政工队伍边缘化“问题的发展。在市场经济的推动下,石油企业是唯经济论“来衡量企业发展状况的,因此,在石油企业发展的过程中,往往会对企业思想政治的相关建设表示怀疑,这也导致了在政工队伍的建设中,石油企业对其重视程度不够,加之精简队伍工作也往往从政工队伍入手,长此以往,石油企业的政工队伍由于人员不足,直接引起思想政治工作的顺利开展。这些都是因为石油企业对政工工作重要性认知程度不足,最终导致石油企业发展越来越缓慢。

3。空谈主义,缺乏实际行动。现如今,放眼于石油企业的政工管理工作,多数都只是一个空话,缺乏实际行动。正所谓空谈误国,实干兴邦“,企业思想政治工作的开展可以维护企业员工的思想稳定,提升员工的道德意识,从而去解决实际工作中所面临的问题,确保工作的顺利进展。企业的领导不要把思想政治工作当成是一种简单的说教,要付诸到实际行动中去,要认真贯彻好。落实好思想政治工作,把思想政治工作落到实处。思想政治的开展即是一种先进文化的传播,文化的与经济是相互促进。互为前提的,石油企业加强对文化的管理,才能为经济生产和发展带来更大的效益。简而言之,就是通过文化的发展来带动经济的发展。

二。石油企业对政工管理工作创新发展的探索

1。思想创新,与时俱进。石油企业员工的思想和要顺应时代发展的要求,这就要求了企业政工人员要结合当石油企业的新形式,不断的去调整工作内容,不断地在思想上进行创新,积极的引导职工更新自己的观念。改变单一的思维模式。要做到与时俱进,时刻具备创新意识。另一方面,石油企业的政工人员要不断地提高的自身的素质,不断地去学习和接触新的事物,从而成为石油企业的高素质的管理人才和教育人才。

2。不断完善党建工作。现阶段石油企业发展所面对的问题是石油企业思想政治建设不能满足石油企业经济发展的具体要求,因此,必须要加强思想政治工作的建设。作为思想政治工作的重中之重,党建工作在石油企业思想政治工作过程中处于主导地位。在石油企业日常事务中,政工人员要加强对其他人员的关心与爱护,并且定期组织思想政治活动,以此来提高相关工作人员对于思想政治的认识。使工作人员在日常事务中以党组织的关系为发展基础,充分发挥石油企业党组?的主观能动作用。基层党组织不仅要保持党组织的先进性以及石油企业的发展活力,还要不断增强党组织的战斗力和凝聚力,结合以人为本和求真务实的科学管理理念,不断对石油企业的党政建设进行完善创新,并以此为石油企业的长期有效发展提供思想政治理论基础。

3。立足实际,放眼未来。石油企业要根据自己企业的实际情况,从实际出发,逐步丰富起来多种多样的教育模式,可以通过座谈会。电影。展览等等,宣传爱国主义思想教育,利用石油企业过往先进模范人物的事例进行宣传教育,以树立企业员工正确的思想观。人生观。价值观。世界观。从而更好地服务到工作中去,让员工不再单单的去认为工作是为了赚钱,为了获取某种利益,而是在工作的过程中实现个人的人价值。

4。加强企业文化建设。越是大的企业就越需要企业文化建设,加强企业文化建设有利于增强企业员工的向心力和凝聚力。石油企业政工管理的创新就需要打造石油企业的特色文化,包括企业精神。企业价值观。企业口号等内容。通过加强石油企业的文化建设,提高企业员工对企业的忠诚度和荣誉感,有利于将个人的价值观与企业的价值观和战略发展目标有机的结合统一起来。石油企业的政工管理工作要注入企业文化教育,通过双向交流的方式加强员工与企业。部门与部门之间的联系,实现更有效的信息共享。

三。结语

新常态下,石油企业政工干部要具有更高质量的思想政治工作。油田企业基层政工干部一定要强化思想政治工作。石油企业政工干部养成求实的工作态度,善于倾听,重视研究调查,掌握系统分析手段,整体把握工作对象的情感,需要经常学习,逐步提升自身文字表达能力,将自己的意思准确表达出来,让别人更容易理解,进一步提升自身理解力,有效掌握群众心态,稳步推进思想政治工作的开展。最后,作为一名石油企业政工干部,在具体开展思想政治工作方面,一定要从自身做起,提升自身所需的交流沟通能力,让听者更好地理解自己,只有如此,方能胜任本职工作,促使石油企业朝向有利于自身发展的方向迈进。

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