浅谈石油企业思想政治教育的方式方法

中图分类号:D641文献标识:A文章编号:1674-1145(2017)12-000-01

一。石油企业思想政治教育工作存在的问题

(一)对思想政治工作认识不足

在国内外市场竞争日趋激烈的今天,石油企业面临着越论文网来越大的挑战。很多石油企业在经济效益的压力面前,忽视了思想政治工作的地位,对现象认识不清。诸如,有的企业领导认为,员工只要做好手头工作就是完成了自己的工作任务,还有的企业对思政工作宣传不到位,有些思政教育从业人员缺少明确的工作职责与管理制度,等等。这些问题,不利于石油企业思想政治工作的有效开展。

(二)工作方式方法陈旧

现阶段,石油企业开展思想政治教育工作,往往是由党委。党支部进行自上而下的文件传达,这种填鸭灌输的方式缺少学习互动性,而政治说教又尽显空洞,如此一来,预期的教育效果难以实现。另一方面,石油企业的党委人员,大多都缺少石油工作经验,无法结合实际的工作情况进行教育,不能够满足企业员工的需求。

(三)激励机制不健全

在激励机制较为健全的企业,上进的员工会得到相应的奖励。晋升。荣誉等,这有助于提高全体员工的整体素质水平;否则,大家干多干少。干好干坏都一样,不利于企业的良性发展。现在,仍然有一些石油企业,没有彻底改革吃大锅饭“的现象,企业领导对于员工工作能力的重视程度不足。企业激励机制不健全,必然会导致工作效率低下,企业无法适应新形势的发展要求。

二。石油企业思想政治教育工作的方式方法

(一)完善思想政治教育工作机制

石油企业开展思想政治教育工作,需要依托健全的工作机制。而思想教育工作机制,是以具体的日常工作以及每一位员工的实际情况作为基础,努力协调好企业内部的各种关系,加强员工之间的互动性。另一方面,要加强对思想政治工作的整合。开展思政教育工作并不仅仅是单一部门的职责,应当由多部门协调配合,将各方面力量整合起来,从而形成思想政治工作的合力。据此,通过完善企业的思政教育工作机制,并加强整合,促进石油企业队伍向上发展,增强企业员工的凝聚力。

(二)有效结合实际问题,提升思政工作参与度

传统守旧的思想政治教育工作方法,不能适应现代社会的发展要求,也不利于提升石油企业员工接受教育的效果。在新形势下,企业应当树立新观念,冲破思想的禁锢,不再照本宣科,而是借助新的方式方法去解决问题,以便应对不断发展的经济环境。具体来说,在企业内部开展思政教育工作时,可以将经济新动向或者技术新焦点作为集中讨论的主题,通过交流互动,积极开拓员工对于企业发展的思路。在?@一过程中,潜移默化地将思想政治教育内容灌输到员工的头脑中,让他们在考虑问题。搜寻对策时,都能够自觉地遵循思想政治标准,为石油企业的可持续发展献计献策。由此可见,打破常规,用先进的思想去武装员工,让中国特色社会主义思想来壮大石油企业的政治力量,有助于企业长远发展。

(三)借助先进技术,让教育工作形式多样化

现代信息时代的发展,使互联网技术的应用范围越来越广阔。石油企业应当加强互联网技术的运用,并结合论坛。微信。QQ等现代手段,设置组长信箱。经理信箱等,使企业思政教育的工作形式更加多样化。另一方面,企业内部要创立多种交流平台,扩大群众基础,并逐渐丰富教育的内容,从而提升员工学习的主动性,促使员工勇于发表自己对于思政教育的想法与建议。积极参与到思想政治工作中来,使他们更具有奉献与决策的精神。这样,不仅有助于企业领导了解员工的真实状态,进而有针对性地采取措施化解教育工作中的矛盾,同时,还有助于让思想政治教育深入到每一位员工的内心。

(四)加强企业思想政治工作建设

思想政治教育工作的核心在于人“,教育的目的就是培养人。激发人。因此,要树立起科学的服务理念,坚持以人为本,切实关心和解决涉及员工利益的问题。与此同时,要注意随时随地的开展思想政治教育工作,适时组织集中学习,以保持教育工作的及时性与前瞻性,由此形成全员育人的思想政治工作局面。此外,通过组织培训,不断提高企业内部思政工作从业人员的综合素质与工作能力,还要正确处理好企业内。外部各种复杂的关系,进而为工作的开展铺平道路。

三。结语

思想政治教育工作对于推动石油企业的壮大与发展,功不可没。在实际工作中,要注意创新方式方法。面对思想政治工作认识不足。工作方式方法陈旧。激励机制不健全等现实问题,通过采取完善思想教育工作机制;有效结合实际问题,提升思政工作参与度;借助先进技术,让教育工作形式多样化;加强企业思想政治工作建设等措施,力求增强石油企业思政教育工作的时效性与主动性,由此,凝聚员工的向心力,提升整个企业的战斗力,最终为石油企业的可持续发展提供坚实保障力。

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