浅析企业年金

一。什么是企业年金?

(一)企业年金内涵

企业补充养老保险也称企业年金,它是一种建立在基本养老保险基础上,以国家政策和企业经济实力为依据,由企业组织职工依法参加的养老保险形式。他是国家基本养老保险的重要补充,以提高退休职工生活水平为目标,受到企论文网业职工的一致好评。

(二)中国企业年金制度建设的问题及对策研究

目前,我燃气企业已初步建立起一套较为系统规范的基本养老保险制度,并不断改进和完善,以适应职工养老的实际需求,维护职工队伍的稳定团结,其效果较为明显。但从整体来看,单一的养老保险制度已经无法满足现代企业的发展要求。因此,企业必须积极改革原有的养老保险制度,并大力发展企业年金制度,不断丰富养老保险的层次和内容,切实维护好职工合法权益。目前,企业年金已经成为继基本养老保险之外的养老保险体系第二支柱。

在企业年金的缴纳上,企业规定由企业和个人共同承担,这种做法与公积金类似。其中,职工个人缴纳的部分计入本人的企业年金账户,而企业缴纳的那部分也按照企业年金方案中规定要求按比例计入职工个人年金账户。这一做法极大的激发了职工的工作积极性。主动性和创造性,提升了其工作效率和质量。与社保相比,企业年金实行完全积累,统一实行个人账户管理,保证了其管理的规范性和安全性。在本系统内,一旦职工单位出现变动,企业年金个人账户也可以随同转移,更为高效便捷。另外企业年金的使用即有一定的限制,即仅限职工养老而不能用于其他领域,它不会随着企业的管理变更或破产而改变其支付目的,其管理较为严格规范,安全性也高。

二。企业年金的作用

企业年金制度作为多层次养老保险制度的重要组成之一,在推进企业发展。稳定企业管理秩序。保障企业职工生活方面发挥着无可替代的作用。具体来看,企业年金主要有以下几个方面作用。

(一)弥补了未来社保替代率的不足

基本养老保险正面临着收支缺口持续增大的挑战,而且在人口老龄化不断加深的情况下,大力发展企业年金,已经迫在眉睫。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险。企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的第二支柱“。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划“,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

实行企业年金制度,提高了企业职工退休后的养老金待遇水平,传统的养老体制下,退休职工只能依靠基本养老保险维持其基本生活,其社保替代率普遍不高,一般只在50百分号-60百分号之间。而企业年金制度建立后,其养老金替代率可以达到65百分号-75百分号。在此情况下,退休职工的生活水平显著提升。企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作,实现企业年金的保值。增值,可以增加退休后的收入水平,有利于增强化解老年经济风险的能力从而确保企业退休人员的生活水平提供物质基础,可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

(二)为企业发展留住了大量优秀人才

作为职工薪酬福利体系的重要组成部分,企业年金关系职工切身利益。建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段,发起建立企业年金计划,有助于改善员工薪酬结构,建立有竞争力的薪酬福利体系,有利于留住人才,提高企业的竞争,改进企业文化,增强企业凝聚力;企业年金制度的实行在一定程度上保证了职工的合法权益,增强了其工作积极性和主动性,减少了企业的职工流失,?槠笠捣⒄沽糇×舜罅坑判闳瞬牛?更好地激励人才。吸引人才,提高企业竞争力,在竞争越来越激烈的市场中立于不败之地。对树立企业良好品牌形象,吸引各层次人才,提高团队竞争力充分调动职工工作积极性发挥了重要作用。

(三)有利于对职工的激励机制

企业年金是一种长期福利制度和激励制度,企业年金制度可以和企业激励制度相匹配,年金分配可以与员工贡献和自身价值挂钩。建立企业年金,有助于吸引和留住核心人才,有助于建立长效激励机制,有助于企业长期经营发展。

因为建立企业年金有三点要求:一是企业已经参加了基本养老保险社会统筹;二是企业具有经济承受能力;三是企业内部管理制度健全。从企业年金建立的条件可以看出,如果一个企业建立了企业年金,至少说明它具有良好的经济基础,对于企业员工来说是值得信赖的,对于企业而言,拥有一套良好的企业年金计划,则可以作为招贤纳才的人力资源工具。

总之,企业年金作为一种新的养老保险待遇,对于国家而言,有利于完善国家多层次养老保险体系;对于企业而言,有利于企业吸引人才,留住人才,提高市场竞争力的重要手段;对于个人而言,退休之后,对获得一份养老金,能更好的提高和改善退休后的养老待遇水平,提高生活质量,减少后顾之忧。

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