浅析如何加强新形势下国有企业思想政治工作

中图分类号:D641文献标识:A文章编号:1674-1145(2017)12-000-02

2016年全国宣传思想工作会议上,总再次强调:在新时期,经济建设依旧是党组织重心工作,党组织应突出意识形态工作的重视程度。就国有企业而言论文网,思想政治工作历来是其政治优势,是国有企业优化改革的生命线。增强国有企业的思想政治工作,不仅是现代化特色国有企业制度的特征,也是企业深化改革的有力保证。同时,国有企业正处于关键的历史变革期,面临着重大发展机遇与挑战。因此,在进行国有企业党组织改革的过程中,应结合实际情况,深入开展思想政治工作,把思想政治优势有效转化为企业的核心竞争力。

一。新时期国有企业开展思想政治工作的挑战

随着国有企业思想政治。经济改革步伐的不断加快,思政工作需要面临的环境。工作对象。方法都发生了较大变化,一是企业改革不断深化带来的挑战。在企业经济体制改革的背景下,其运行机制。管理方法都出现了质的变化,深层次的新矛盾显现,且不同矛盾之间的交织,是非常复杂的局面。二是新兴媒体广泛普及带来的挑战。以互联网。手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及,改变了社会思想舆论的形成和传播,给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。三是职工多元利益诉求带来的挑战。企业中存在领导团体。技术团体。普通职工。劳务派遣等多个群体,工作人员的利益诉求多,且差异在交大。四是自身建设相对滞后带来的挑战。工作定位不清晰,工作队伍建设薄弱,思政方法缺乏创新力,存在滞后问题,与新时期企业优化改革不相符合。

二。国有企业开展思想政治工作常见问题

(一)思政工作手段较为单一

思政工作的传统方式仍然为主体,存在好办法。新办法少的显著问题,但传统方式较为简单,且思政工作流于形式化,没有准确掌握当前职工的思想状况,不能解决实际问题,跟不上企业改革与发展形势的步伐。

(二)队伍建设薄弱

当前国有企业现有政工队伍存在人数不够。素质不高。缺乏系统培训等问题,政工干部兼职化现象严重,人员青黄不接,年龄。知识结构老化的现象普遍存在。政工干部晋升。流动机制还不完善,交流难。成长难。

(三)功能作用弱化

国有企业注重生产经营,轻视思想政治工作的现象依然存在。片面认为思政工作与经营管理工作是独立的,不仅耗时且费力,且收效成果并不理想,在一定程度上忽视思政工作对于生产经营管理的良好促进作用,无法及时了解。发现职工存在的问题以及思想动态,不利于解决问题。

三。加强国有企业思想政治工作的策略

思政工作作?槠笠倒芾砉?程重要组成部分,企业向心力凝聚力。持续稳定发展。职工思想稳定等都无法离开思政工作的支持。企业思政工作应主动转变自身做法,适应时代要求,充分发挥思政工作的作用。

(一)必须加强思政队伍建设

严格根据增强职工素质。优化企业结构。稳定职工队伍要求,打造一支高素质。结构优化。数量充足。具有创新思政意识的人才队伍。首先,选择优质。配齐。强专兼职思政职工人员,选择知识素养强。政治意识高。经营管理能力高的优秀人才,注意人才的年龄层次,充实企业专职的政工队伍;其次,完善企业的关爱激励制度,从以人为本的角度出发,关心职工人员生活。工作,为职工建立良好的生活。工作以及成长环境,保障政工人员的职务晋升方式。职称评定方法。培训。薪酬绩效奖金。表彰奖励。职称评定方式与同级别的经营管理领导人员享受对应的制度。政策;最后,不断完善企业政治激励,合理协调政工干部培养。成长关系,加强经营管理领导人员。政工人员之间的岗位沟通力度,保障政工干部真正留在岗位上。此外,坚持约束。激励并行的原则,完善企业思政工作激励机制,真正贯彻荣誉。晋升。目标等方面的激励方法,增强政工队伍的动力。活力。

(二)必须加强思政工作考评

思想政治工作是一项特殊的。繁杂的转变人们思想的精神劳动,其工作活动成果难以量化,要公平。公正地体现思想政治工作的实效和价值,应建立健全科学评价考核体系。首先,将思想政治工作合理融入企业绩效考评系统。党政领导班子的考核管理方式与目标,将其作为使用。评价干部的依据与考核标准;其次,结合思想政治工作中存在的实际问题,特别是考核评价困难。考核评价工作量化困难等问题,不断完善企业思政工作考核评价标准,协调好定量评价与定性评价分析关系,重点评估企业思政工作的组织领导,特别是队伍。制度。设施方面的建设,总结企业创新成果,考核思政工作的过程中,重点关注其在经济建设。企业优化改革发展方面的成果;最后,改进思政工作的考核评价系统与方式,将综合评价。专项考核。日常考核有机统一,协调好上级。下级考核关系,充分提升考核评价工作的精准性。同时,结合企业组织职能,动态管理国有企业的思政工作,强化日常监督。指导与检查,促进国有企业思政工作的创新发展。

(三)必须创新思政工作方法

随着信息化的发展,职工获取信息的渠道越来越多样。迅捷。方便,一张嘴,一个本,一支笔“的简单说教式工作已不能适应当前形势。首先,围绕企业领导干部。工作人员的重难点。热点,将思想政治工作融入不同企业工作中,合理发挥企业中思想政治工作的引导作用;其次,重视建设思想政治工作的阵地,建立健全干部党员的活动场所,保障活动场所的高效化。规范化。适应现代化新媒体发展要求,主动运用手机。互联网等设备,建立健全手机。电脑即时交流沟通平台,通过QQ群。微信。微博等载体,建设企业思政工作阵地,包括党员活动室。工作人员书屋。企业网站以及报刊,并对其进行管理,充分发挥针对效能,丰富工作人员精神文化世界;最后,创新管理方式,贯彻落实党组织相关政策方针,利用个人谈话。报告会等方式,特别是群众切身利益的政策,真正做到团结一心,消除组织与职工之间的隔阂。

四。结语

综上所述,加强新形势下国有企业思想政治工作时应综合考虑企业发展战略。政策制度制定。人才发展需求。工作方式方法等多方面的因素,通过宣传教育。启发。引导等方法调动生产者。管理者的积极性,激励教育对象全力以赴投入工作为企业发展提供思想保证。精神动力。智力支持。

浅析如何加强新形势下国有企业思想政治工作