二、胡锦涛接班人思想的涵义及其研究价值

（一）接班人思想的含义

1957年在会见我国留学生时说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。” 对青年一代寄予了厚重的期望。对于接班人的含义不同的人有不同的见解，认为接班人是由包括高层领导在内的各级领导干部和广大青年组成。王章维认为党的接班人就是党的干部，我们需要做的就是不断培养大批的各个方面的干部。我们在本文中讨论的接班人，包括三个层次，整个年轻一代、我们广大的领导干部以及中央核心领导。他们有共同的特点，具有坚定的主义信仰，能够为社会主义事业奋斗终身。其中，青年人是接班人队伍中的生力军，是最积极最有生气的社会力量，广大领导干部是接班人队伍中的主力军和领导者。

通过总结接班人工作的具体实践经验，继承发展主义接班人思想以及三代领导核心关于接班人的思想的基础上，以胡锦涛为总的中央领导集体对接班人问题提出了自己的观点，包括接班人问题的战略意义、接班人选拔标准、如何培养接班人、接班人制度建设等，这就是胡锦涛的接班人思想。论文网

（二）胡锦涛接班人思想的研究价值

1。深化对中国党接班人思想的研究

今年是建党96周年，在中国党执政期内，我们国家社会主义制度确立并且不断完善，全面建成小康社会，经济获得了飞速的发展，人民生活水平有了显著的提高。这一切证明了中国党的路线、方针、政策的正确性，同时也是得益于我们有一批优秀、可靠、庞大的干部队伍。实践证明，我们的党和国家要发展好，必须要有一支忠于党、忠于人民、业务能力强的干部队伍。胡锦涛在党的十八大报告中指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”高度重视和加强干部队伍建设，一直是党和国家工作的重要内容。

从中国党成立到今天，我们经历了、建设、改革开放几个时期，经历了几代领导集体。不论是哪一个阶段，对于接班人问题重要性都有深刻的认识。因此对不同时期接班人思想进行深入地研究，这为深化中国共党接班人思想奠定了基础。很早就认识到接班人工作的重要性，在1948全国解放即将到来之际，他就要求，为了完成夺取全国的任务，我们要加紧培养大批军事、政治、经济、文化、教育等各个方面的人才。之后，为了使党和国家保持不变颜色，为了有千千万万优秀的人来继承党和国家的事业。尤其重视要对抓紧对干部的培养和教育，这样他们才能忠于党和国家的事业，同时又具备先进的头脑和意识。以为核心的第二代领导集体也十分重视接班人问题，由于在接班人实践上的失误，导致我们的干部队伍出现了断层，解决接班人问题变得十分迫切，所以十分重视年轻干部的培养和提拔，这是以为核心的中央领导集体关于接班人问题的创新之举。以为核心的中央领导集体主要继承了的接班人思想，对于接班人问题同样地给予了高度地重视。强调：“面对国际国内新形势、新任务和各种挑战，要在跨世纪征途上顺利推进社会主义现代化事业，经受住各种困难和风险的考验，谱写出国家发展、民族振兴的新篇章，关键取决于党，取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，归根到底取决于一代又一代年轻干部的健康成长。” 对胡锦涛接班人思想进行深入探究，就是对中国党接班人思想的深化。