摘要：本文选取了淮安市主要的社工机构为研究对象，通过实地走访了解淮安市社工机构的发展概况，社工机构呈现出如下特点：一是政府积极推动，组织整体发展迅速；二是组织主体多元化、生存手段多元化。社工机构呈现出三种类型：成熟型、残缺型、空壳型。社工机构存在着五大困境：观念困境、服务困境、自主性困境、专业性困境、人才发展困境。在此基础上，提出了社工机构发展的相关建议。94481

毕业论文关键词：社工机构  现状  问题  建议

Abstract: This paper selects the major social institutions in Huaian as the research object, understand the development of social organizations in Huaian City, through field visits, social work agencies showed the following characteristics: one is to actively promote the government organization, the overall rapid development; two is the organization of persification, persification means of survival。 Social work organization has three types。 Mature, incomplete type, shell type。 Social work agencies there are five major difficulties: the concept of service dilemma, dilemma, autonomy dilemma, professional dilemma, talent development dilemma。 On this basis, put forward relevant suggestions on the development of the social work agencies。

Keywords:social work institutions, the problem and situation, the suggestion 

目   录

1 引言 3

1。1 研究的缘起 3

1。2 研究的目的和意义 3

1。3 文献综述 3

1。4 研究设计 4

2 淮安市社工机构发展现状 5

2。1 发展概况 5

2。2 发展特点 6

2。3 发展类型 6

3 淮安市社工机构面临的问题 7

3。1 观念困境 7

3。2 服务困境 7

3。3 自主性困境 8

3。4 专业性困境 9

3。5 人才发展困境 10

4。社工机构发展的合理化建议 11

4。1 社工机构层面 11

4。2 政府层面 12

结论 14

参考文献 15

致谢 16

1 引言   

1。1 研究的缘起

党的十六届六中全会通过了《中央关于构建杜会主义和谐社会若干重大问题的决定》，指出要“建设一支宏大的社会工作人才队伍”。2012年《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）年》将社会工作专业人才与党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才并列成为国家六支主体人才之一，纲要提出到2015年培养出200万社会工作专业人才，到2020年培养出300万社会工作专业人才的发展目标。                     党的十八届三中全会通过了《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，“要创新社会治理体制，激发社会组织活力”。问题的核心是通过培育理性社会主体来承接政府职能转变而让渡出来的社会管理权力。