摘 要：招聘就是企业为了满足发展的需要，通过人才市场或网络媒介吸引广大应聘者并从中选拔、录取符合企业需要的人才的一项活动，对于民营企业来说至关重要。虽然民营企业已成为我国国民经济中一个非常重要的分支，但是在招聘的过程中一直存在着忽视人力资源管理部门的重要性、缺乏人力资源规划和岗位分析、倾向于用熟人、招聘方式单一等问题，严重影响到民营企业的发展。本文将以江苏永星化工股份有限公司为例，分析民营企业在招聘中存在的问题，并提出相应的解决策略，使民营能够有效地改进招聘工作，从而提高民营企业的竞争力。94721

毕业论文关键词：民营企业，招聘，问题，对策

Problems of private enterprises in the recruitment process and its countermeasures

Abstract：Recruitment is in order to meet the needs of the development of enterprises, through the talent market or network media to attract applicants and admission to the selection, conform to the enterprise need talent of an activity, for private enterprises is very important。Although private enterprises have become our country a very important branch of the national economy, but in the process of hiring there has always been ignored the importance of human resources management, lack of human resource planning and job analysis, tend to use an acquaintance, recruitment of a single, serious influence to the development of private enterprises。This article will take jiangsu star chemical co。, LTD as an example, analyses the problems existing in the private enterprises in the recruitment, and put forward the corresponding solution strategy, make private can effectively improve recruitment work, so as to improve the competitiveness of private enterprises。源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

Keywords: private enterprise,recruitment,problem,countermeasures

目 录

   一、引言 1

二、民营企业人力资源招聘的重要性 1

（一）获取人力资源的关键 1

（二）提高企业的竞争力 1

（三）塑造企业的形象 2

三、江苏永星化工股份有限公司招聘过程 2

（一）公司人力资源现状 2

（二）公司招聘方案 3

（三）公司招聘存在的问题 3

四、民营企业招聘问题解决之道 5

（一）根据岗位需要组建招聘团队 5

（二）树立任人唯贤观念 6

（三）强化人力资源规划 6

（四）拓宽招聘渠道 7

五、结论 8

参考文献 9

致谢 10

一、引言

以企业资本的来源和构成定义，民营企业是指企业的资本以民间资产(包括资金、动产和不动产)作为投资主体，即可称之为“民营企业”。 在我国，除“国有控股”、“国有独资”外，别的类型的所有企业只要没有国有资本的注入均属于民营企业。 改革开放以后，随着经济的快速发展民营企业也迅速地崛起，并在发展的过程中不断地克服基础薄弱和先天不足等劣势，秉着自筹资金、自主管理、自负亏盈的原则，成为国民经济中最为活跃的经济增长点。现在民营企业已经是我国经济发展中不可或缺的重要力量。