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    战略人力资源管理受到组织内外环境的影响，企业的所有制结构是重要的企业环境特征。国企和非国企战略人力资源管理究竟存在哪些差异？这一问题是学术界和企业所共同关心的，但目前仍缺乏实证研究。本论文意图采用实证方法检验国企和非国企战略人力资源管理的现状，回答上述问题。
    2    战略人力资源管理的理论发展
    2.1  国内战略人力资源管理的理论发展
    2.2  宏观环境对人力资源管理的影响
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