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摘 要：人力资源管理在企业发展中占有重要的位置，而人力资源开发又在人力资源管理中占有重要的地位。小微企业要想在激烈地竞争中立于不败之地，就必须加强人力资源开发，提高企业的综合竞争力。本文挖掘我国小微企业在人力资源开发过程中存在认识不清、战略目标模糊等问题，提出深入理解人力资源开发、建立人力资源开发体系等方面的建议。并以JHGL为例，分析JHGL在人力资源开发中存在的一些问题，并提出改进意见。38116
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毕业论文关键词：小微企业；人力资源开发；体制
Problems and Countermeasures of Small and micro businesses in human resource development
Abstract: Human resource management occupies an important position in the development of enterprise, and human resources development in the human resource management plays an important role in. Small micro enterprise wants to in the fierce competition in an invincible position, it is necessary to strengthen the human resource development, improve the comprehensive competitiveness of enterprises. In this paper, the excavation of our small micro enterprise problems understanding unclear, strategic objective fuzzy in human resource development process, put forward in-depth understanding of human resource development, the establishment of human resource development system suggestions. Taking JHGL as an example, analyzed the problems existed in the development of human resource of JHGL, and put forward some suggestions for improvement.
Key Words: Small and micro businesses; Human resources development; System
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、小微企业人力资源开发的理论概述 2
（一）小微企业的界定 2
（二）人力资源开发的相关概念 3
（三）人力资源开发对小微企业的作用 3
二、小微企业在人力资源开发方面存在的问题分析 3
（一）人力资源认识不清，缺少人力资源管理规划 3
（二）缺乏人力资源开发需求评估 4
（三）人力资源开发设计不合理 4
（四）员工的培训机制不健全 4
（五）缺乏职业生涯规划开发 5
（优尔）人力资源开发效果评估不显著 5
三、小微企业人力资源开发改进建议 6
（一）深入了解人力资源，制定人力资源管理规划 6
（二）制定人力资源开发需求评估 6
（三）进行科学的人力资源开发设计 6
（四）逐步完善员工的培训机制 7
（五）加强职业生涯规划开发建设 7
（优尔）开展人力资源开发效果评估 8
四、JHGL公司人力资源开发的实例分析 8
（一）JHGL公司的概况 8
（二）JHGL公司人力资源开发方面存在的问题 8
（三）完善JHGL公司人力资源开发的建议 9
参考文献 11
致 谢 12
小微企业人力资源开发存在的问题与对策
前言
在激烈的市场经济体制下，小微企业的发展越来越受到国家和社会的重视。它不仅可以提供更多的就业机会，缓解就业压力，而且还可以进一步深化改革，促进经济的繁荣发展。但是，目前小微企业的发展还存在许多问题，这里主要对小微企业的人力资源开发问题进行探讨。小微企业如何进行人力资源开发？如何充分激发员工的潜能？怎样实现企业的发展战略与人力资源规划目标相一致？这些都是小微企业在进行人力资源开发活动时所必须要解决的问题。