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本文围绕对不同技术人员研发的职业倾向展开实证研究，发现技术人员呈现多样化职业倾向，并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导；同时,发现技术人员的一些个人因素，包括对其工作的满意度和职业承诺都会影响技术研发人员的职业倾向。论文依据技术研发人员的工作特性，个性需求对其职业转换倾的影响，并运用文献分析法和问卷调查法，用SPSS软件对一些企业中的不同性别，年龄，职位及学历的技术研发人员的职业转换倾向进行数据统计，并分析结果，探究他们进行职业转换倾向的原因和在其职业影响因素，提出保留和激励技术人员的建议。42798
毕业论文关键词：技术研发人员 职业倾向 职业满意 组织承诺
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title Research on the tendency of the development of the technology R&D personnel
Abstract
Based on Vocational tendency of different technology R & D personnel empirical research, found that technical personnel has persified career orientation, and not to skills and career orientation as the leading. Additionally, it is found that some technical personnel of the inpidual factors, including the work satisfaction and career commitment will influence technology R&D personnel occupation tendency. According to technical research and development personnel of job characteristics, inpidual needs on the occupational conversion effects for the dip, and using the method of literature analysis and questionnaire, used SPSS software to some enterprises in different gender, statistical data for age, position and degree of technical research and development personnel career change tendency，And the result is analyzed. The explore their career change tendency and in the occupational risk factors, put forward to retain and motivate the advice of the technical staff.
Keywords: technology R&D staff occupation tendency satisfaction organizational commitment
目 次
1引言…1
1.1研究背景…2
1.2研究内容3
1.3研究方法和研究框架4
2文献综述5
2.1技术研发人员及其相关研研究5
2.2职业转换倾向的相关理论回雇6
2.3职业转换倾向的影响因素 7
3技术研发人员职业转换倾向理论研究设计…9
3.1研究假设的提出9
3.2研究假设与研究框架9
4技术研发人员职业转换倾向实证研究10
4.1问卷设计…10
4.2问卷的实施10
4.3问卷的描述统计分析10
4.4问卷的信度与效度分析…12
4.5职业倾向转换差异性统计分…12
5结论及建议…18
5.1结论…18
5.2 建议…19
5.3对策…19
致谢…21
参考文献…22
附录A技术研发人员职业不满意研究的调查问卷23
1引言
为适应知识经济时代的虚拟化、分散化，灵活化，多样化的需求，研发人员在企业竞争致胜中起着十分核心的作用。据有关统计数据表明：从2000年到2004年，技术人员的流失率始终处于高位，仅从2004年的数据来看，所以，如何吸引和保留企业所需的研发人员成为了多数企业关注的焦点。
本文从我国技术研发人员职业倾向及其对职业满意、组织忠诚影响的实证研究，旨在帮助企业了解技术人员的职业需求、目标、有效设置技术人员的职业路径与职业阶梯，增强技术研发人员对企业的情感认同与归属，从而提高技术研发人员的保留率。