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摘要:我国目前采用集体协商的方式对劳动关系进行调整。但这并没有体现出劳资双方的平等关系，而其根本原因在于工会没有真正的法律权利。而在西方，如瑞典等国家，讲集体谈判作为一项法定的权利，赋予劳工群体一种具有法律效力地权利，可通过法律保护劳动者群体的权益。如何真正保护劳动者群体的利益，只有通过工会进行集体谈判。通过学习瑞典工会所采取的集体谈判制度，引导我国工会与用人单位调节劳动关系矛盾、共同促进企业发展以及对谈判人员进行专业培训，启发我国集体协商制度发展改革委集体谈判制度。42841
毕业论文关键词：集体谈判、工会、集体协商、启示
Swedish trade union collective bargaining Implications for the role of the trade unions
Abstract:
China is a collective consultative approach to labor relations adjustment. But this did not reflect the equal relationship between employers and employees, and the fundamental reason is that there is no real legal trade union rights. In the West, such as Sweden and other countries, speaking as a statutory collective bargaining rights, labor groups, having given legal effect to the rights protected by the legal rights and interests of workers groups. How to really protect the interests of groups of workers only through trade unions and bargain collectively. Through the study of the Swedish trade union collective bargaining system adopted to guide our trade unions and employers regulate conflicts in labor relations, and jointly promote the development of enterprises as well as professional training for negotiators, inspired NDRC collective bargaining system of collective negotiation system in China.
Key Words: Collective bargaining、union、collective consult
目录
一、绪论 5
（一） 研究背景和目的 5
（二） 研究意义 6
1、 现实意义 6
2、 理论意义 6
二、文献综述 6
（一） 国外研究现状 6
（二） 国内研究现状 7
（三） 文献综述（发展趋势） 7
三、相关法律规定 8
四、瑞典与中国工会的现状 9
（一） 瑞典工会的集体谈判现状及特点 9
（二） 启示 9
（三） 中国工会的集体协商现状 10
五、实证调研 11
（一） 调查方法 11
（二） 调查对象 11
（三） 调查结果 12
① 行政依附性强。 13
② 资金依附性强。 13
③ 工会日常事务主要处理文体娱乐方面。 14
④ 工会受信任度较低。 14
⑤ 信任度访谈结果 15
六、完善的对策 17
（一） 建立真正的集体协商制度 17
（二） 加强企业工会选举制度的宣传与监督 17
（三） 完善企业工会资金来源