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（二）老干部社会化养老的内涵.8
（三）老干部的单位管理过渡到老干部的社会化管理的可行性.9
三、老干部的社会化服务管理的情况调研9
（一）老干部调研对象的确定.12
（二）调查方法的应用.14
（三）调查问题归纳.15
四、国外对老年人的养老服务管理的状况16
（一）日本对老年人养老服务管理的研究.16
（二）美国对老年人养老服务管理的研究.16
（三）新加坡对老年人养老服务管理的研究.17
（四）启示和借鉴.18
五、构建老干部社会化养老服务体系的建议19
（一）构建政府推动老干部的社会化养老服务的管理机制.19
1、建立健全老干部社会化服务管理的相关法律法规19
2、加大宣传力度引导老干部实施社会化养老19
3、建立一个信息反馈平台19
4、建立起相配套针对落实相关待遇的工作体系19
（二）构建老干部的社会化养老管理机制.20
1、老干部观念转变21
2、创建适应老干部的社会化养老管理机制21
3、建立健全各项服务机制21
（三）构筑老干部社会化养老内容.21
1、政治待遇保障22
2、生活待遇保障22
3、价值作用22
4、精神保障22
（四）整合资源，完善老干部社会化养老相应的配套设施和服务.22
1、完善现有的老干部局的老年活动室22
2、定期组织老干部与群众的社会活动23
3、充分利用老干部的兴趣特长，实现老有所用23
（五）培养专项人才，专业服务老干部.23
1、定期了解老干部的生活与精神所需23
2、老干部定期进行健康检查24
3、在高校设置老干部的护理专业，培养专项人才24
六、结论24
七、结束语24
致谢25
参考文献26
一、 绪论
(一) 研究目的和意义
1、 研究目的
（1）目前，我国的老龄化社会正在逐步加快，老龄化人口比重日益加重，退休人群将迎来前所未有的高峰期，而老干部在退休群体中却有着独特的社会地位和社会影响，由于他们所处社会时代和群体结构发生不小的改变，他们在政治思想状况、社会价值认同、健康状况、需求状况等方面相比普通的退休人群和干部来说都比较强，将老干部的资源充分的运用好、发挥好，对于老干部实现自身价值有着重要意义，也对于实现中华民族伟大复兴中国梦具有十分重要的现实意义。本文通过对老干部群体社会养老的研究，综合考虑老干部群体的特殊性以及一般性的特点，在专业化与社会化之间找准结合点，借鉴现行的社会化服务管理体系，将老干部群体养老逐步由原始的依靠单位管理过渡到以政府管理为基础，以社会为辅助来运作，以便顺应老龄化社会的客观要求。
（2）查阅相关资料可知，由于当前对老干部群体还处在缺乏系统性和针对性的研究和实践阶段，然而现实生活中老干部群体在养老方面管理出现的问题层出不穷，迫切需要我们对老干部管理体制进行创新。本文以社会化养老保障模式为基本纲领，以职工和退休干部的社会化养老经验为参照，借鉴上述经验，希望对老干部群体社会化养老作出科学合理的政策安排及顶层设计。